Цікаво, як Ви це оформили?

Я вважаю, що це можна зробити так. В Акті, складеному при здачі справ старим главбухом дописати:

Відомості, зазначені у Акті _______ та додатках до нього, після прийому справ ______________ (прізвище) не змінилися, а також до нього (Акту) не були додані нові документи.
... Поставити підписи всіх членів комісії та підписи здав – прийняв.

нет, аудиторы привлеченные, внешние :(
может я, конечно, и счастливый ХУАР, но вакансий открытых у меня нет(((
а можно ли указать нового бухгалтера в акте с фамилией, но без должности, еще не приняв его на работу?

Ні, не можна. В цьому ж і проблема, що сторонній людині справи не передаються.
Передайте справи комусь з працівників, який потім вже передасть їх призначеному новому головбуху. Хто це може бути, якщо бухгалтерів більш нема? Візьміть, наприклад, голову або когось з членів інвентаризаційної комісії.
До речі, станом на 1 грудня повинна бути проведена інвентаризація – бухгалтери про це знають.

Спасибо большое за советы! res
Буду искать человека, который возьмет на себя такую ответственность... :roll:

Кстати, вспомнил:
когда я увольнялся, на моё место даже кандидата не было.
Поэтому по акту передал дела ОК сотруднику компании, которого назначил директор.
Начальника ОК приняли только месяца через два...

На другом месте я ничего не принимал, поработал 6 мес и ушёл, забрав ТК (свою, разумеется :D ) - без всяких актов...

спасибо большое за помощь.
Увольнять пришлось без актов передачи :( человек знает законодательство и понимает, что заставить его подписать акт никто не может :dont know:
а по поводу устранения ошибок... тоже ничего...
:roll:

Нравятся мне наши (в данном случае - ваши) бухгалтера - как вопрос касается правильного (законного) оформления отпуска и соответствующих выплат - это к хуару, пусть он ищет законы, а как уволиться самому - мы и сами с усами (бородами и т.д.) :thumbs up: и Закон нам не указ. :lol:

Кстати, о Законах и указах (понятно, Президентских), а также о постановлениях правительства - кто из них "законнее" :?
Ясное дело, что выше всего Конституция - Основной Закон, а дальше в табели о рангах кто (что) стоит :wink:
(хоть и закончил школу с золотой медалью, а институт - с красным дипломом, а вот в этих вопросах не то, что плаваю - тону :eek:)

Увольнение главного бухгалтера после выхода с дектрета. СРОЧНО!!!!!
 

Добрый день!
Нужна ваша помощь, подскажите плз, а то нигде не могу найти!
Везде очень много пишиться о увольнении декретчиц и гавных бухгалтеров, а тут 2 в 1!
С дня на день, должен выйти с декрета главный бухгалтер, на ее место взяли на совместительство финансового директора на постоянном, а как глбух на совмещение на время декрета. Декретчица хочет увольняться да еще и по согласованию сторон.
Как мне поступить:
1.Начальство не хочет ее увольнять по согласованию.
2. Если и уволится по собственному, нужен ли акт (мне кажется что нет, так как ее небыло это все время).
3. Если увольняется, что делаем с совместителем, нужно ли издавать приказ на совмещение без того, что находится на месте на время декрета?

заранее, спасибо за ответ!!!))

"Простите, кто на ком стоял ? Потрудитесь излагать яснее !"
(Ф. Ф. Преображенский, "Собачье сердце")

Непонятно совершенно:
"на ее место взяли на совместительство финансового директора на постоянном"
Это как ???

А уволиться она имеет право:
по собственному ли желанию или
по согласованию сторон (если это согласие будет достигнуто).

на время декрета главбуха взяли совместителя, а он у нас на основном месте работы финансовый директор. Увольняется главбух, а совместитель так и остается на ее месте, нужно ли совместителю писать заяву а мне издавать приказ, что теперь он совместитель не на декретном месте?