Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Нормирование и оплата труда (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=18)

- - Заработная плата (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4254)

деньги.
Вы можете закладывать в временный ШР, что угодно. и его даже могут утвердить. но если в бюджете нет денег. то вам не заплатят.

отвечая на Ваш первый вопрос: Да. должны!!;)

Добрый день, подскажите , может ли зароботная плата главного бухгалтера превышать зароботную плату директора предприятия? Есть ли подтверждающие документы на этот счет? Спасибо.

Цитата:

Сообщение от Ксюшин (Сообщение 212953)

..может ли зароботная плата главного бухгалтера превышать зароботную плату директора предприятия?

Может.

Цитата:

Сообщение от Ксюшин (Сообщение 212953)

Есть ли подтверждающие документы на этот счет?

Закон устанавливает только минимальный уровень зарплаты.
К тому же на размер зарплаты влияют многие факторы.
Читаем Закон "Про оплату праці":

Цитата:

Стаття 2. Структура заробітної плати
Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

То есть исходя из этого Закона, даже при одинаковой тарифной ставке размеры зарплаты двух работников, даже занимающих одинаковую должность, могут существенно отличаться...

У нас финансовая компания, лицензия и все такое, поэтому не будет ли к нам претензий из Нацкомфинпослуг и других инстанций , если оклад главного бухгалтера будет превышать оклад директора?

Цитата:

Сообщение от Ксюшин (Сообщение 212956)

У нас финансовая компания, лицензия и все такое, поэтому не будет ли к нам претензий из Нацкомфинпослуг и других инстанций, если оклад главного бухгалтера будет превышать оклад директора?

Для меня словосочетание "финансовая компания" ни о чем не говорит...
Форма собственности у вас какая? В государственных учреждениях условия оплаты труда определяет вышестоящая организация, а в частных обычно в Уставе пишут, что-то вроде "...Визначення умов оплати праці посадових осіб органів управління Товариства, його дочірніх підприємств, філій та представництв відноситься до компетенцї Загальних Зборів Учасників Товариства"
Что по поводу определения условий оплаты труда говорится в Уставе?
Коллективный договор у вас есть? А Положение об оплате труда?

Доброе утро, у нас ТОВ , негосударственное предприятие, как в Уставе прописано посмотрю. Спасибо.

Добрый вечер, 1) на основании каких нормативных документов можно уменьшить оклад оставаясь на той же должности? 32 КЗоТ?

2) сейчас работаем на неполном рабочем дне, а именно 4 часа. Можно ли на основании приказа перевести на 1,2,3, часа, если сотрудник не против?

Спасибо

Цитата:

Сообщение от Ксюшин (Сообщение 213631)

Добрый вечер, 1) на основании каких нормативных документов можно уменьшить оклад оставаясь на той же должности? 32 КЗоТ?

Да.

Цитата:

Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Цитата:

Сообщение от Ксюшин (Сообщение 213631)

2) сейчас работаем на неполном рабочем дне, а именно 4 часа. Можно ли на основании приказа перевести на 1,2,3, часа, если сотрудник не против?

Можно. А если против, то:

Цитата:

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.