Мне кажется, что для жалоб на рекрутеров есть другие сайты и форумы , где темы так и называются "Жалобы на работодателей" :!: А вот вы, fishca-13 и Секретарь_1 себя адекватно чувствуете, жалуясь на профессиональном форуме на наших же коллег :?: :cool:

Вполне возможно, что действительно хотели просчитать риски. Авдруг у Вас муж миллиардер, а Вы просто от скуки решили поработать :-). Тогда у компании появлются риски "легкого" отношения со стороны сотрудника (если что сяду дома). А ведь копмания затрачивает много ресурсов (деньги,тренинги и т.д.). Поэтому, соглашусь с коллегами, если такой вопрос прозвучал, значит на то были основания.

Никто не жалуется на рекрутеров, просто очень интересно узнать к чему такие вопросы? Может, Вы как профессионал ответите?

Не отвечу, но объясню чем вызван отказ.
1. Профессиональная солидарность (на самом-то деле я тоже не думаю, что все рекрутеры очень опытны и правильно задают вопросы, но все мы не родились с этими знаниями и каждому из нас всегда есть чему поучиться).
2. Каждый случай и каждая компания индивидуальны (т.е. на вопрос "зачем?" Вам может ответить только человек, принимавший Вас на работу, хотя сомневаюсь, что он это сделает)
3. Не вижу смысла объяснять соискателям к чему я задаю тот или иной вопрос (в принципе, в интернете полно рекомендаций соискателям как успешно пройти собеседование, многие из них содержат не только общепринятую информацию о стиле одежды, пунктуальности и т.д., но и реальные вопросы с советами как лучше на них ответить).

Вопросы могут быть абсолютно разные. Их задача - вывести кандидата из того образа, в котором он пришел и увидеть его настоящего. По сути как раз самые простые (неожиданные для человека) вопросы позволяют увидеть, что он из себя представляет , как реагирует на изменение ситуации.
Естественно важно не перегнуть палку и задавать корректные вопросы, потому что не только мы подбираем нужный для себя персонал, но и люди оценивают компанию, в которой предстоит работать.

Встречный вопрос: а на Ваш взгляд, какие вопросы уместны на собеседовании? Пока понятно, что Вам не понравилось. Кстати, как Вы отреагировали на самом собеседовании на неудобный вопрос?

Спасибо, я тоже занимаюсь подбором персонала, но никогда не интересовалась доходами других членов семьи, и всегда старалась обосновать, чем вызван мой вопрос. Однажды пришла девочка, которая состояла в какой-то непонятной секте, поэтому у других соискателей я прямо спрашивала, состоят ли они в каких-то общественнных организациях.

Спокойно ответила, что все члены семьи достаточно зарабатывают для обеспечения своих нужд, но суммы естественно не назвала.

Моя тема начиналась словами "подскажите". Я, действительно хотела узнать у вас, уважаемые профффесссионалы, насколько это важно.
И то, что HR-у я на этот вопрос ответила и подробно, в моем сообщении тоже говорится.
Плиз, читайте внимательней, если беретесь комментировать

fishca-13 писал (а):
У Вас кнопочки залипают)))))
Кстати, нет, не говорится...
Ну, не будем обмениваться "любезностями" и флудить, согласны? :wink:
Теперь по-существу вопроса.
1. Согласна с уважаемым tipatov не Вам судить. Если вопрос задают, значит он имеет свою важность, во всяком случае, для данного работодателя. Но меня вот тоже настораживает, что Вас это так задело, что даже не поленились на форум написать.
2. Если вопрос кажется Вам очень личным и некорректным Вы имеете право не отвечать или лояльно уйти от ответа. Помните, что на собеседовании выбирают не только Вас, но и Вы делаете свой выбор. По-моему сугубо личному мнению 2-х или 3-х этапные собеседования позволяют не только детально и разносторонне изучить кандидата, но и позволяют самому кандидату принять для себя решение - хочет ли он работать в данной компании или нет. Например, я знаю очень много случаев, когда кандидат приходит на собеседование только один раз, а потом выясняется, что руководитель имеет совсем иную, отличную от рекрутера точку зрения.