Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Инструменты HR-менеджера (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=9)

- - Тестирование при приеме на работу (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4241)

Цитата:

Сообщение от katsol

Универсальных тестов не бывает, бывают многофакторные, но вряд ли вы будете для каждого кандидата запускать MMPI, его минимум полчаса проходить нужно (это в самом лучшем случае).

А :"Такой тест, по которому можно узнать что из себя представляет человек" это слишком расплывчатое и явно непрофессиональное определение. Человек настолько много собой представляет, что желательно было бы определиться что конкретно нужно о нём узнать и уже после этого искать конкретные тесты.

Ой, да я то это прекрасно понимаю.
И тест мне нужен скорее не для того, что бы его включить в работу, а скорее для того, что бы показать, что идея может быть и хороша, да ни о чем.

Цитата:

Сообщение от Nataly-HR

У нас в компании установили программу StaffManager. Там хорошая батарея тестов.При подборе использовали Кеттелла, реже тесты на мотивацию. Хотя тоже по времени уходило не менее 30 мин. Тестировали только финальных, потенциально проходимых кандидатов.
А вот работающих сотрудников тестили и по Кеттеллу, и на мотивацию, и на командные роли. Руководители, кроме того, проходили тесты на определение управленческого потенциала.
Очень удобно подбирать сотрудника, если есть профиль отдела по результатам общего тестировния.
Со временем выделились чёткие профили ИТ-ишников, продажников, логистов и т.д.

О! спасибо большое.
Возьму на заметку.

Цитата:

Сообщение от syrceva

Я интерпретирую вопросы из кейсов Светланы Ивановой, пользуюсь проекционными вопросами, на ответственность, на клиентоориентированность, на чесность и т. д. Полистайте Иванову, очень много простых вопросов можно взять из ее книг

Я тоже, в том числе пользуюсь ее кейсами, адаптированными под нашу специфику и др. Но... :)

Юля, вы же в Москве. У вас под боком отличная компания есть HR-лаборатория Human Technologies во главе с Шмелевым - у них такие прекрасные разработки есть - все чего ваша душа пожелает.

Цитата:

Сообщение от kichkaev

Ой насмешили Катерина :rofl:

А она нас как тогда насмешила!!!! :lol: :bravo:

Цитата:

Сообщение от Кузнецова Юлия

А по мне так все относительно.
У меня вот есть грех. Опоздала на соб - ние на час. В результате решила не ехать. Опоздала по причине того, что не смогла найти организацию. Они звонили, и, подними я трубку, уверена, направили бы меня по нужному пути. Но, к тому моменту мне уже перехотелось вообще куда - либо ехать.
Но они позвонили на другой день и предложили на этот раз подъехать утром. Утром ходит корпоративный транспорт. Хотя, и пешком можно добраться до работы.
Сейчас я работаю в этой самой компании :) И не опаздываю на работу :)

Конечно, все относительно. И, возможно, не для всех и не всегда нужна строгая пунктуальность.
Но одно дело - опоздать на час, прийти и сделать вид, что все нормально, даже не извинится :( (а бывает и так). А другое дело - перезвонить и предупредить, что опаздываете. Хотя бы просто по-человечески, что ли...
Хотя, насколько я знаю, на западе - пунктуальность, "быть вовремя" - это вообще одна из базовых компетенций менеджеров. Если человек 2-3 раза опаздывает, с ним могут вообще перестать вести дела. Так как по их меркам получается, что у него даже базовых компетенций для работы нету.
А у нас я и сама часто на опоздания закрываю глаза - все зависит от того, как и что произошло, и как человек при этом себя проявил.

Цитата:

Сообщение от kichkaev

Да, но те разработки что есть у них мне сейчас не подойдут. Как мне видится

Цитата:

Сообщение от Nataly-HR

У нас в компании установили программу StaffManager. Там хорошая батарея тестов.

А не могли бы Вы поделиться тестами на командные роли и на определение управленческого потенциала. И еще подскажите какими именно тестами на мотивацию Вы пользуетесь.
Заранее спасибо.

тесты при собеседовании

Коллеги,
произошел случай когда после 3 мес работы сотрудник впал в истерию (то ли болезнь/рецедив то ли какието вещества помутнения разума принмал).
можно ли при приеме требовать справку медостмотрка ?
какими тестами при приеме Вы пользуететсь вообще? (мож какой тест рисования или что чтоб определить на адекватность вменяемость..)

Давайте: мухи отдельно, котлеты - отдельно.
При чем тут тесты и психиатрия?

Справку можете требовать. :redface:

Но по тестам мож както можно и определить психа..мож хоть какието сведения получить.. Как избежать подобных случаев в будущем? Какие справки медзаключения можно просить?

А на каком основании вы их просить собираетесь?
И в какой форме вы собираетесь просить такую справку - "если вы хотите работать у нас, то принесите справку о том, что вы психически здоровы?"
Если у вас должность предполагает оформление допуска -то тогда да, тогда работник обязан предоставить вам справку о том, что он не состоит на учете в психоневродиспансере.
А в иных случаях - представление такой справки законом не предусмотрено.

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 183948)

А в иных случаях - представление такой справки законом не предусмотрено.

Ну, насчет "закона"...
Тут в одной крупной строительной компании собственник (30+ лет) сказал: Закон - это я!
После этого пожилая зам по ОТ - приняла решение об увольнении:lol: