На мыло такого директора :twisted:

а смысл? ему не нужны сотрудники?

Психологический портрет сотрудника
 

Таку роботу має право провадити лише кваліфікований!!!!!!!!! психолог!!! І альтернативи тут просто бути не може. Це все одно що попросити Вас прооперувати людину. Можна прочитати 10000000000000 книг, але це не врятує. Якщо Ви свідома людина, то необхідно відмовитися від таких нісенітниць.

!!!Мене просто вражає, коли люди вважають, що в психіці так легко розібратися, особливо за допомогою on-line тестів. Жах.

Да уж...тема диагностики одна из самых болезненных :( то ругают -мол, не работает, то требуют невозможного, и снова утверждают что тесты это фигня...Такое ощущение, что все мифы связанные с психологией плавно перетекают и сюда. казалось бы образованные люди, с опытом и рабочим и жизненным, и интернетом умеют пользоваться, и книжки всегда можно нужные найти где всё доходчиво написано, и даже совета можно попросить у специалистов. Однако иногда ведут себя как пещерные люди :cry:

Психологический портрет сотрудника
 

Тести можуть працювати лише в руках кваліфікованих спеціалістів, а не де попало і що попало. Зараз доморощених психологів куча. І всі думають, що прочитали пару західних підручнків (навіть не монографій) і все. А на запитання в якій ви парадигі працюєте роблять круглі очі? Чули Фрейда, Юнга і ще декілька всесвітньо-відомих імен психологів.
Нісенітниця повна.
Через таких профі (шарлатанів), психологія і страждає.
Я навіть впевнена, що більшість таких "профі" не знають, що до інтерпретації тестів потрібно підходити комплексно.
І що "психіку" можна вивчати лише комплексно, а не розкласти на фактори і т.д.

Re: Психологический портрет сотрудника
 

я к бардовской песне пришел в 24 года. В 26 пришел к песням Ю.Визбора. (7 лет собирал его песни и издал полное собрание песен и стихов). Был у нас в КСП (клубе самодеятельной песни) специалист по его песням. Мы стали друзьями. Так вот он мне запрещал петь песню Ю.Визбора «Сорокалетие»:
- Тебе еще нет сорока, ты не имеешь права эту песню петь.
Но я все равно пел.

После издания книги на фестивалях бардовской песни ко мне подходили известные архивариусы:
- Как Вы могли решиться на такой титанический труд? Это ведь такая ответственность?!
Наверное, потому что я делал дело, а не задавался такими сомнениями.

Первое мое образование техническое (МАИ электронщик).
Бизнес заставил меня работать с кадрами. У меня получалось, мне это еще и нравилось.
Не сразу я пришел к тестам. И вначале перед запуском на рекрутинг я опробовал тесты на уже работающем персонале. «Откалибровывал». И тогда мне некоторые говорили:
- Руки прочь! Ты не психолог. А курсы, семинары, тренинги не в зачет.
Но я использую этот инструмент

Нет однозначного ответа. Среди врачей есть пословица, довольно циничная, но жизненная:
- У каждого врача свое кладбище за спиной…
Я бы добавил – не только у врачей.

Трагизм этой темы в том, что правы обе стороны.
Да, конечно, запуск теста – это одно. Его интерпретация – другое. Серьезным профессиональным методикам нужно обучаться.
Да, конечно, профессионалами не рождаются – ими становятся. И первые шаги непрофессиональны.

Я согласен с lapochka,
Я согласен с Mitsu.

Поэтому выкладываю методики на своем сайте, создаю копилку для HR, даю шанс расти новым HR-ам, и попадаю под жесточайший огонь критики о недопустимости свободного доступа к методикам.
- Методика умирает, когда становится общедоступной. – Говорят они.
-----------------------------------------------------------------
Притча о правоте.
К судье домой пришел истец, рассказать о своей тяжбе. Судья внимательно его выслушал:
- Да, ты прав.
На следующий день пришел ответчик. Он рассказал о деле совсем иначе. Это разговор судья закончил словами:
- Ты прав.
После ухода ответчика жена, которая слышала оба разговора, упрекнула судью:
- Не может так быть, чтобы оба были правы, когда один опровергает другого.
- И ты права, - согласился судья…

Re: Психологический портрет сотрудника
 

Считаю, что наоборот она обретает бессмертие :) тем более, если используют на практике другие и она дает позитивный результат :)

А топикстартер затаилси.... Извините за оффтоп, не удержалась:)
А мы вот у себя отказались от тестирования и психологического портретирования, хотя сначала это была обязательная программа для соискателей. Толку от нее оказалось немного - руководители читали, конечно, говорили "Классно, так оно и есть!", но человека брали на работу независимо от итогов. Так кассирами работают 3-4 "позвоночника", которых по результатм тестов даже подпускать близко к кассе нельзя было. Но все ОК, начальники их работой вполне довольны.
И вообще, кажется, задание директора "сделайте психологический портрет" - для того, чтобы занять своего эйчара и спать спокойно. Вот спросят у него:"чем твой менеджер занимается?", а он так важно: "Психологические портреты составляет". И зачем, почему... А шоб было!

К сожалению у нас очень часто делается именно так, ещё работая в исследовательской компании отметил, что примерно половина работы уходит на корм для шредера, хотя проведение самого исследования стоит немалых денег. И когда задавал вопрос, зачем, получал разные ответы, от блажь руководства, до так модно. Такова селяви, как говорят хранцузы... печально.

Re: Психологический портрет сотрудника
 

Ага, она обретает бессмертие, и становится ненадежной, и больше не дает позитивный результат :wink:
Вот россияне уже спохватились. Я писал об этом на своем блоге http://hrpuzzle.blogspot.com/2008/08/blog-post_17.html