А почему она до 2012 года сидит в отпуске, а не до 2011?

Да потому что ребёнку 3 года исполнится в 2012 году :eek: :eek: :eek:

Я чего то не догоняю, она пошла то в 2008 году +3 года будет 2011

А тому, що я помилилася. :sorry: Вже виправила.

Здраствуйте, я думаю у нас на предприятии система попроще. При оформлении приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет есть конкретные даты (начало отпуска и дата исполнения ребенку 3-х лет), но женщина может выйти и раньше и поэтому последней датой будет дата выхода из отпуска, который не всчитывается. Во-первых - с работницей расчитываются за все предыдущие периоды, а затем высчитывают новый период: из даты фактического выхода вычесть дату начала отпуска=количество лет, месяцев и дней, которое необходимо прибавить к дате поступления на работу, то есть даты окончания периода за который отпуск уже отгуляный. В итоге получаем новый период.

Вы знаете когда я работала на старой работе, мы таким же образом пересчитывали отпуск. Когда я устроилась на новую работу конкретно кадровым работником и нам поставили программу по кадрам у нас возник вопрос перерасчета периода. Те кто нам разработал программу утверждают что новый период исчесляется с момента выхода работницы с отпуска до 3-х лет. И мы никак не можем договориться :(

Согласно Закона об отпусках, я думаю правильно будет добавлять имннно количество лет, месяцев и дней, которые не всчитываются. А если период считать с даты выхода, получается не всчитывается и больничный.

Оформление декретного отпуска
 

У нас девочька собираеться в декрет, т.к. это 1-й мой декрет, я почитала литературу, я напишу как я думаю, а вы форумчане помогите пожалуйста и поправьте меня.:redface:
1) приносят дородовой-послеродовой больничный, я его провожу как больничный лист
2) ежегодный отпуск (период с 23.10.2009) отчисляеться с начала периода и по окончание больничного, потом я так понимаю у нее начнеться новый период отчисления отпуска?
3) после родов она может забрать остаток ежегодного отпуска
4) потом оформляет отпуск до 3-х лет. С какого числа?
5) если не берет ежегодный отпуск, то тогда оформляет отп. до 3-х с даты окончания больничного и по дату достижения ребенком 3-х летнего возраста.
6) при желании может выйти на 0,5 ставки
7) на ее место могут взять чел. на декретное место
8) если декретчица хочет вернуться на работу, то человека работающего на ее месте должны предупредить за 2 месяца о сокращении, если конечного его не переведут на другое место?
Подскажите пожалуйста:dont know:

1) приносит дородовой-послеродовой листок нетрудоспособности , я его провожу c оплатой 100% независимо от стажа
(с оформлением протокола комиссии по социальному страхованию)
2) ежегодный отпуск (период с 23.10.2009) рассчитывается с начала периода и по окончание периода (по 22.10.2010)
3) после ЛН она может взять ежегодный отпуск (хоть весь !)
4,5) потом оформляет отпуск до 3-х лет со следующего после окончания ЛН (или отпуска) числа и до даты достижения ребёнком 3-х лет.
6) при желании может выйти из него досрочно - на неполный рабочий день
(потом может опять пойти в него...), а может и на полный (тогда теряет пособие !!!)
7) на ее место могут взять чел. по срочному трудовому договору
8) если декретчица хочет вернуться на работу, то человека, работающего на ее месте, увольняют по п. 2 ст. 36, если, конечно, его не переведут на другое место

Кроме больничного, оформленного должным образом, и сданного в бухгалтерию, я издаю приказ о предоставления отпуска по беременности и родам.
Знаю, знаю, тут было много споров по поводу "нужен приказ или нет".....
Если учесть, что это все-таки как не крути - ОТПУСК, то нужен.....И потом на своем опыте убедилась, что лишним он не будет.....Когда пришла работать в компанию, прошлого кадровика уже и след простыл, т.е. дела мне никто не передавал.....Декрет предоставлялся на основании больничного, приказов естественно не было....тяжеловато было картину по декретчицам востановить.....И не надо уважаемый Анатолий мне опять пытаться доказать, что все возможно, мол, табеля поднимаем, зарплатные ведомости и т.д. и т.п....Конечно возможно, но лучше же с наименьшими временными затратами, приказ открыл и все, а еще я эти сведения в П-2 заношу, в раздел "Отпуска".
А в табелях, кстати, моя предшественница декретчиц вообще не показывала :dont know:....Вот так-то!......Так что приказ, думаю, лишним не будет.