В моем случае Ваш вариант, наверно, не совсем будет уместен - попытаюсь объяснить.
У меня врачи (рентгенологи), норма их 30 часов в неделю, в одном месяце у них может быть переработка ( в зависисмости от количестква пациентов) и ее оплачивают, а в другом месяце - недоработка. :?::roll::rolleyes2:

Тоді - підсумований облік,
інакше в якомусь місяці врачі недоотримають ЗП і з'їдять свої апарати...

З іншого боку - чому роботодавець повинен оплачувати час такої "понаднормової" роботи (та ще й у подвійному розмірі),
якщо він входить в місячну (річну) норму робочого часу ?..:dont know:

Анатоль
вот я и пытаюсь разобраться во всем этом "бедламе".
На протяжении нескольких недель я собирала по крупицам инфо по оплате. Вроде бюджет составили, главбух и исполнительный директор подтвердили, внесли бюджет в систему и тут.. за день до выплаты зп на меня начинают сыпаться служебки по доплатам, премиям, переработкам ит д. Я вижу, что у меня бюджет не идет уже тыщ на 20, и понимаю, что мне не дали инфо по поводу всех допвыплат.
Я начинаю возмущаться, мол, вы же знали статистику оплаты за 2 года (у кого есть переработки, какие доплаты и т.д.), а они мне "а мы не знали, что такие вещи вносятся в бюджет, мы думали, что премии выплачиваются в зависисмости от дохода и их учитывать не нужно!!!!!
Поэтому и прошу допинформации по таким моментам:(

Даааа...
В бюджет не заложишь - в карман не положишь !

Интересно, а откуда в предыдущие два года брали денежки для оплаты "переработок" ?
Из прибыли ?

так в том же весь и перец. Они приняли положение об оплате труда в работу только с 1 февраля. само положение к колдоговору пока не привязано (не зарегистрировано в управпраци) . сейчас мы его корректируем и пытаемся довести до пуття. получается, что положение еще "сырое", а они вовсю штампуют служебки со ссылкой на пункты положения.:wacko:
Для меня потому и важно разобраться, где у них переработки, а где доплаты, и как оптимизировать свою же работу в дальнейшем.
Пока приказы наштамповала, но надеюсь сминимизировать все эти подозрительные переработки и свести, по возможности, к какому-то единому понятию.
Главное, что с 1 апреля их бухгалтерия станет поностью "нашей", т.е. будет заполнена нашими сотрудниками, с которыми договориться проще lol

Рейдерство какое-то...:dont know:
Не в обиду Вам будь сказано :redface:

Все намного проще - смена собственника:lol:

... и команды !

Тогда понятно !!!
:handshake:

C привлечением работников к выполнению сверхурочным работам работодатель должен предупредть заранее. Какую ставить дату в приказе в таком случае, если на сколько я понял, факт данных работ стал известным уже после их выполнения?

Вернусь к "своим баранам", можно установить приказом ненормированный рабоч. день одному зав. складом (другой не задерживается в силу производственных нюансов), этим же приказом установить ему дополнит. отпуск за ненормир. рабоч. день, этим же приказом установить ему суммированный учет рабоч. времени? (с этим тоже не понятно- если у него ненормированный рабоч. день, то естественно и часов рабочих будет больше, чем в норме, т.к это ж и эть "залучення працівників до роботи понад нормальну тривалість робочого часу? )