Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Инструменты HR-менеджера (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=9)
-   -   Стандарты HRM (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3864)

kichkaev 06.08.2008 11:21

Цитата:

Чтобы стандарты были адекватными и работали, они должны опираться на поддержку большой части сообщества менеджеров по персоналу или на компетентный орган, который вызывает доверие (ассоциацию или государство). Нет ни одного института или сообщества, а государство... ну не будем.

Созданных на бумаге рано по утру стандартов хватает, вот недавно такие видела в Украине по рекрутингу. Ну и что?

Мое мнение таково: стандартов не будет, пока не будет объединения менеджеров по персоналу. ДА и то, эти стандарты будут иметь рекомендательный характер, не более того.
У нас даже КзОТ имеет рекомендательный характер

Нужно время...
Хотя создавать четкие описания специализаций в сфере управления человеческими ресурсами можно и сейчас, для общего развития
:bravo:
Ilit - я вас опять люблю :lol:

Kurator 06.08.2008 14:14

Вообще,-то это мысль, Оксана!

Слабо сделать асоциацию :cool: ? но такак я например свободный художник, то мне это не посилам, а вы всетаки управляющий партнер )) :D ну? Хуманы всех стран? даешь коннект? :lol:
Тогда и про сертификацию, и про единые стандарты работы можно говорить, и про специфику... да и вообще хочет человек в ейчары - пожалуста, в учебный центр... ну и взносы, как говорится куда же без них-то... :)

Ilit 06.08.2008 14:30

Цитата:

Сообщение от Kurator
Вообще,-то это мысль, Оксана!
Слабо сделать асоциацию :cool: ? но такак я например свободный художник, то мне это не посилам, а вы всетаки управляющий партнер )) :D ну? Хуманы всех стран? даешь коннект? :lol:
Тогда и про сертификацию, и про единые стандарты работы можно говорить, и про специфику... да и вообще хочет человек в ейчары - пожалуста, в учебный центр... ну и взносы, как говорится куда же без них-то... :)

Ассоциация - это много-много согласных :) А у нас в Украине на трех украинцев два гетьмана :). Я что-то в гетьманы никак не хочу: то в ссылку, то голову на плаху :cool:

Максимум что мы можем сделать совместно на этом портале сделать свои стандарты по специализациям (могу выступить сборщиком информации и преобразователем в определенный формат). Кого интересует такой вариант - стучитесь в аську, можем создавать проект.

А вопросы сертификации, учебных центров и т.д. - это будущее следующих десяти лет, это мое мнение.

plygun 06.08.2008 15:02

для информации :)

о системах стандартизации и сертификации специалистов HR:
1. американская SHRM
http://www.shrm.org
http://www.hrci.org
2. британская CIPD http://www.cipd.co.uk

на этих ресурсах приведены профессиональные стандарты HR

Ilit 06.08.2008 15:10

Да, они есть... Я когда-то их читала.

Кстати, а как Вы думаете, коммерческий директор у них и у нас - одно и тоже?
А уровень развития других систем бизнеса?
А ментальность?

НУ почему так же хочется всем взять иностранные "профессиональные стандарты HR"? Почему Вы считаете, что они нам подходят? И вообще реалистичны?

Почему-то иностранные книги по управлению персоналом преимущественно у нас не работают, а стандарты должны заработать?

plygun 06.08.2008 15:42

Цитата:

Сообщение от Ilit
Да, они есть... Я когда-то их читала.
Кстати, а как Вы думаете, коммерческий директор у них и у нас - одно и тоже?
А уровень развития других систем бизнеса?
А ментальность?
НУ почему так же хочется всем взять иностранные "профессиональные стандарты HR"? Почему Вы считаете, что они нам подходят? И вообще реалистичны?
Почему-то иностранные книги по управлению персоналом преимущественно у нас не работают, а стандарты должны заработать?

а разве я где-то написала, что они всем нам подходят?

если Вы обратили внимание, там приведены 2 варианта: британский и американский; если Вы их читали, то наверняка знаете, что они далеко не идентичны :)

приведенная информация - для интересующихся: они ознакомились благодаря Гефесту стандартам РФ, почему бы не посмотреть и другие?

Ilit 06.08.2008 15:53

Сорри :)

Просто началась тема украинских стандартов и я сочла Ваш пост как продолжение...

ДА, я читала их... Всегда интересен опыт других стран.

kichkaev 06.08.2008 16:18

Я сторонник западных стандартов, хотя и в западных странах они отличаются друг от друга, но не думаю, что существенно и потом сейчас идут процессы глобализации и даже японцы, особенно крупные компании, вынуждены подстраиваться. Так что различия, очень и очень условны. Какая может быть специфическая особенность у грейдинга? Есть разные виды - упор на оценку личности или на оценку должности и так далее. Но принцип то один. Или ассессмент. Или прямой поиск. Извините, но адаптация таких инструментов ведет к их извращению. Уже не раз об этом говорено. Мозги нужно адаптировать к западных технологиям, а не технологии к мозгам, тем более если их "замало". Правильно например поступили в одной российской компании. Поехали ребята в США к Джеку Филипсу, он их обучил ROI, теперь они представляют эту технологию в России и сертифицируют согласно канонам. Не надо изобретать велосипед.

ili 19.06.2010 22:51

Ага, только есть куча определений ROI. А мозги - они всюду одинаковы, их нигде боком в черепную коробку не укладывают )))
Адаптация возможна - и без адаптации они могут оказаться в новой стране "извращением" ...

Технологии нужны не сами по себе а ради чего-то.
Стандарты это хорошо, хорошо когда их много, есть выбор. Что-то с чем-то согласуется, что-то выбирается. Есть много разных компаний и стандартов.

ili 19.06.2010 22:53

Цитата:

Сообщение от esar (Сообщение 31733)
На мой взгляд необходимы не только стандартизация видов деятельности, а и сертификация специалистов

Кому она нужна? - тем кто хочет сертифицировать? ;) И все? ))


Часовой пояс GMT +3, время: 13:59.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA