[quote=renova]А кто-то проверял эффективность такого набора благ. Я имею в виду, проводилась ли оценка, насколько самим сотрудникм интересны подобные составляющие соц пакета?
Очень интересует этот вопрос, поскольку разбрасываться деньгами не в наших правилах. А хочеться, чтобы "и волки сыты и овцы целы" были...

Конечно проверял. Я проверяла :). Было проведено исследование для выявления мотивационных факторов сотрудников.

Материальная и нематериальная мотивация
 

Привет.
коллеги, передо мной стоит задача собрать все существующие мотивации как на нашем рынке так и на зарубежном. Может кто из Вас уже такой информацией обладает, либо поделитесь что есть в Ваших компаниях. Особенно интересует долгосрочная мотивация. Например пенсионные программы))
Например В нашей компании есть годовой бонус, оплачиваемый спорт зал, 2 корпоративных праздника.

спасибо!!

Про пенсионные планы я встречал материалы в российской прессе, я постараюсь уточнить, насколько это реально, ведь в США очень развиты эти программы и даже при смене работы некоторые пенсионные планы работают. Тут еще важные конечно гарантии. Интересная тема, кстати, надо разобраться отдельно.

Можно вспомнить про кредиты на жилье, на автомобили для сотрудников (если получится, может найду материал, который когда-то читал, там у компании была интересная программа по БМВ).
Есть в России программы по дорогостоящему мед.обслуживанию. Обычно включают работников компании и членов семей. Обычно оплачиваются частично. Речь идет о сложных и очень дорогих операциях (например, трансплантация органов). Кажется в Сургутнефтегаз, для топ-менеджмента есть такие программы. В московских компаниях появилась мода на корпоративные кладбища и это не юмор. Земля дорогая, памятники дорогие, вообще сами похороны дорогие и поэтому это бонус.

Еще можно вспомнить опционы, если компания акционированная, со скидкой можно приобрести акции.

Можно многое че вспомнить.

НУ это Вы kichkaev, уже слишком того.... :lol:
Такой бонус дают разве что тем сотрудникам, которые не проходят испытательный срок либо увольняются, причем бонус сразу ими используется res

Ну ещё скажите, что этот бонус "для тех, кому за 50" :lol:

Думаю, что для тех, кому за 50 еще доп.бонус в виде бесплатного венка :lol:

Насколько мне известно такая программа есть в Лукойле, просто это не афишируют. Естественно, что это актуально для сотрудников старшего возраста. Но не надо быть эгоистами, надо заботиться о близких - раз умер, то не надо для них создавать лишнюю головную боль в виде похорон. И потом, все под Богом ходим, всякое случается.

А есть ли у кого знакомые в крупных компаниях чтоб с первых уст)) детальненько?

Тема. конечно серьезная, но все же: а хоронят на корпоративном кладбище как? По отделам? Заместители рядом с начальником? Интересно, и есть ли "похоронная инструкция", у кого какой должен стоять памятник, сколько венков возлагать зав. отделом или линейному менеджеру... :dont know: