Ребята, ну, хоть в заголовках тем старайтесь ошибки не делать - ТендАра - ТендЕра

Re: Проведение тендера среди рекрутинговых агентств. Как?
 

Прописываете условия по тендеру. Рассылаете предложения в рекрутинговые компании (чем в большее количество вышлите, тем лучше). Примерно, 25-30% откликнется на ваше преложение.
Сводите условия агентств в сравнительную таблицу и даете руководству.
Победит или самое громкое имя или самая низкая цена (зависит от уровня вашей компании).
Не обращайте внимания на то, кто работает в агентстве. Есть полность отстойные агентства, но отдеотные вакансии они нормально закрывают, а есть звонкие имена, а результат плачевный.

Поправили - спасибо

самое главное понимать кого ищете, какой опыт у агентства. Затем делать рассылку по агентствам, которые действительно в этом профи.

Уважаемая Li_za! А можно спросить, чем Вам так насолила сия дама? Сомневаюсь, что она могла общаться по вопросу, в котором ничего не смыслила, поскольку в любом вопросе тренингов и владения терминологией не достаточно. Любой рекрутер смотрит прежде всего не на то, как и о чем умеет общаться кандидат, а на его достижения и проверяет рекомендации. А если сию даму и взяли в крупную компанию, то поверьте, ее рекомендации были проверены от и до... А профпригодность может проверить лишь аттестационная комиссия, состоящая из специалистов в той или иной области. И судить о профпригодности специалиста, потому что "Я ее очень хорошо знаю" по меньшей мере непрофессионально. :wink:

С этим соглашусь. Возможно, какой был заказ, такой и товар.
:dont know:

С этим тоже соглашусь. Мало кто приезжает, чтобы в личной беседе прояснить ожидания заказчика, собрать необходимую информацию о культуре, о людях, своими глазами увидеть условия. Но такие встречаются. Знаю одно агентсво, которое при подборе секретаря выслало пару сотрудников на место, они осмотрели все, даже стул, на котром придется сидеть и программы, с которыми придется работать. Прислали в итоге всего двух кандидатов, и подошли обе.

Тоже хороший способ, наверное, чаще всего им и пользуются
Кстати, для меня еще показателем положительным является то, как агентство отстаивает свои позиции (принципиальность в подписании договора, сроков проплат и т.д.), а не просто соглашается сразу же на любые условия заказчика (работаем без договора? да, пожалуйста!) и еще дает гарантию на своего кандидата. Почему принципиальность важна для меня - потому что это показатель агенства не "одного дня", плюс договор подписывает директор, а не HR. Если однажды собственник решит поступить некрасиво по отношению к агентству (не заплатить ему), то HR может напомнить ему о договрных условиях и не будет выглять как неизвестно кто.

Речь шла об агентстве, а не о даме. Возможно, я не очень корректно свои эмоции обирсовала, получилось, что на даму ). А про рекомендации тут уже много чего писалось и говорилось.
:neutral:

Чтоб не получилось, ка жену Хану подбирали.