Желательно узнать согласно какого Закона этого нельзя делать, а то я это постоянно делаю и оказываеться нарушаю Закон?

Принимаете человека на работу временно, на период отпуска Ф.И.О..
Можна также и приказе и указать четкий период с-по, но практика показывает, что мамочки иногда выходят раньше времени, так что лучше писать в приказе на период отпуска Ф.И.О.

Обязательно и в заявлении, и в приказе необ. указать: " ... до дня предшествующему дню выхода инженера-технолога Ивановой С.С. на работу"

У нас на підприємстві заява має такий вигляд: "Прошу прийняти мене на посаду бухгалтера на час допологового лікарняного листа основного працівника Іванової І.І. з 01.01.2000 р. З умовами праці та оплатою ознайомлена"
В наказі вказуемо що прийом строковий, дати з 01.01.2000 р. по.. (термін згідно лікарняного). З наказом ознайомлюємо працівника під підпис.

Можливо "і на час відсутності основного працівника з (дата) до закінчення оплачуваної соціальної відпустки по вагітності і пологам"

Не "лікарняного листа", а "листка непрацездатності". А чому лише "допологового"? А - "післяпологового"? :D
Листок непрацездатності надається один на весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів та 56 - після пологів.

Прием на время отсутствия работника на б/л по бер. и род
 

А якщо листок непрацездатності буде продовжено до загальної тривалості 140 к.д. (у разі народження 2 і більше дітей та у разі ускладнення пологів), або як тимчасовий працівник залишиться працювати на підприємстві на період відпустки по догляду за дитиною дотдосягнення нею 3-річного віку основного працівника, тоді як порадите писати заяву та складати наказ? Укладати новий строковий трудовий договір?
Я досить часто на практиці зустрічала таке формулювання: "... на період відсутності П.І.Б., посада основного працівника, до дня фактичного виходу тимчасово відсутнього працівника."

Як прийняти тимчасового працівника?
 

Розповідаю ситуацію. Працівниця йде у щорічну відпустку до 12.12. Потім її кладуть у лікарню. Потім їй видають лікарняний у зв*язку з вагітністю та пологами. Потім вона йде у відпустку по догляду до 3 років. Як на її місце оформити працівника на час УСІХ її відпусток та лікарняних, що через 3 роки без проблем звільнити?

1.Приймаємо на умовах СТД на час щорічної відпустки.
2. Продовжуємо СТД на час тимчасової непрацездатності.
3. Продовжуємо СТД на час віддпустки по вагітності і пологам.
4. Продовжуємо СТД на час відпустки по догляду.:reverie::dont know:

Ув. Yellow!
Знаете, в который раз проверила: работает у нас система "Поиск" или нет?:dont know::reverie:
Знаете, как всегда: отлично работает!:good:
Делаете следующее: взяли "поиск" в руки, набрали всего три слова: срочный трудовой договор и....миллион страниц...по Вашему вопросу...
Немножко неблагодарная трата времени - копировать кучу ответов, которые УЖЕ есть!:cry:
:smls13:
Правила форума: