mab :res:

ВСЕМ БОЛЬШОЕ СПАСИБО!

Подскажите, пожалуйста,
1) как всё-таки в описанном случае сформулировать приказ? и как его озаглавить?
Будет ли корректно написать в приказе "Я,..., приступаю к исполнению обязанностей директора", учитывая, что этот директор и ранее исполнял обязанности директора и занимал эту должность, работая у нас по совместительству?

2) какую запись внести в ТК директора?

3) насколько я понимаю, основанием для записи в ТК должен быть протокол собрания учредителей. Он у нас датирован 2001 годом, когда директор был назначен, собственно, директором. Будет ли правильно в 2008 году вписать этот протокол как основание записи?

4) учитывается ли стаж работы по совместительству в страховой стаж?

заранее благодарю всех, кто знает и сможет помочь :)

1. Напишите в приказе "приступаю к выполнению обязанностей директора по основному месту работы".
2. Принят на должность директора
3. Основанием для записи в ТК является приказ. Протоколд - основание для приказа.
По моему мнению,надо писать пртокол о том, что теперь директор будет работать не по совместительству, а основным работником.

4. Страховой стаж - это время работы, за которое оплачены взносы в пенф. фонд и т.д. (коряво написала, но, надебсь, понятно).

Большое спасибо за ответ

Еще, хочу уточнить: приказ "приступаю к выполнению обязанностей директора" - Кадровый или по ОД?

Конечно же, кадровый.

Перевод с совместительства на основное место работы
 

Дорогие коллеги!

Я не раз читала в форуме, что перевод сотрудников, работающих в компании по совместительству, на основное место работы лучше всего производить путем увольнение - принятие.

Подскажите чайничку :redface: , как лучше перевести директора, который назначается (и увольняется) протоколом Загальних зборів власників ТОВ (кстати, этот директор и есть Власник ТОВ). Неужели придется писать специально протокол на увольнение и принятие того же человека на полную ставку на осн.место работы? :?

Бухалтер говорит, что мы можем написать приказ в духе "с такого-то числа приступаю .... за основним місцем роботи на повну ставку...", но в форме 1-ДФ она все равно должна проводить увольнение директора-совместителя и принятие того же директора-"основника".

Перевод с основного на совместительство также интересует, т.к. человек директор на 2-х предприятиях (т.е. на втором предприятии хотим его, наоборот, с основного на совместительство перевести). Предприятия разделены чисто юридически.

Поделитесь, пожалуйста, личным опытом и соображениями. Благодарю заранее!

Якщо не брати до уваги що вся ця процедура повинна оформлюватись через протоколи зборів засновників, то потрібно пам"ятати, що в директора є трудова книжка, в якій потрібно його звільнити з 1 підприємства де в нього основне місце роботи та прийняти на друге - де буде основне місце роботи, звільнивши від роботи за сумісництвом.

Власне так! Дякую, що відгукнулися! :)

Я це розумію, і підставою (в трудовій) для звільнення на "основному" підприємстві і для прийняття на інше будуть відповідні накази! Але що вказувати, ЯК ПІДСТАВУ для звільнення/прийняття в самих наказах. Зазвичай це Протокол (для посади Директора).

Можливо, такою підставою може бути пункт в контракті Директора, де оговорюється, що протягом, наприклад, 2-х місяців він має перейти працювати сюди як на основне місце роботи.

Але для наказу про звільнення з "основного" підприємства що може бути підставою? :roll:

Так Ви ж наказ видаєте від імені самого директора:
Складаю повноваження директора згідно з рішенням зборів ...

І ніяких підстав більше не потрібно :dont know:

А при прийомі так само:
Вступаю на посаду директора (можна навіть - за сумісництвом) згідно з рішенням зборів ...