Как правильно аннулировать приказ?
 

Добрый день! Подскажите, как правильно анулировать приказ директора предприятия об увольнении сотрудника?

У зв’язку з тим, що .....

НАКАЗУЮ:

Вважати недійсним наказ "....." від 01.04.09 № 20.

А в Книге регистрации приказов по кадрам не нужно зачеркивать недействительный?

Зачеркивать не нужно. Следующим порядковым номером фиксируете приказ об аннулировании.

+ підстава: заява ....

Благодарю!!!

а якщо зміни про штатний розклад вже вносяться кадровими наказами - нічого страшного? чим це може "обернуться в будущем"?

Приказ об отмене приказа
 

Помогите, друзья, новичку: недавно работаю директором центра социальных служб, нужно вести еще и кадры, после прежнего директора остались ошибочки (приказом приняла медсестру по договору подряда и сделала ей запись в трудовой книжке). Насколько я соображаю,приказ неправомочен, а также по договору подряда не вносится запись в трудовую, а у девочки уже запись о приеме на работу есть. Нужно аннулировать приказ о принятии на работу, но я никак не найду основания. Пишут: по договору подряда запись в трудовую не вносится, а где это регламентировано, не вижу. Дайте, прошу, ссылку на законодательство, на что сослаться, почему я хочу признать приказ о принятии на работу специалиста по договору подряда недействительным?

Дело в том, что с данным сотрудником был заключен именно трудовой договор, если был издан приказ о приеме на работу:
Если человек написал заявление о приеме на работу, расписался в приказе, ознакомился с записями в трудовой книжке, выполнял обязанности согласно должностной инструкции, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, получал з/п, то как бы ни назывался договор, который был заключен, по сути это - трудовой договор. Так что я бы сказала, что договор подряда "неправомочен", а не приказ о приеме на работу.

Медсестра не состоит в штате. У меня она проходит именно по договору подряда. Поэтому как раз приказ нужно аннулировать. Только не найду, на что сослаться. Она не писала заявление о приеме на работу, а заключала договор. Да, расписалась в приказе, но она же не обязана знать, что приказ о приеме на работу на подрядчика не составляется и запись в книжке не делается. А бывшая директор как раз обязана знать, но не знала. Надо исправлять.