А насколько велик процент тех, у кого был опыт проведения тренингов до тренинга тренеров? Может близок к 100%?

ага-ага!
я первый тренинг свой провела в 17 лет с трусящимися коленками и пересохшим горлом :))

как начать:
БЕРЕШЬ И ПРОВОДИШЬ!

А не пробовали сначала пойти на тренинг как ассистент. Поскольку это огромный стресс, когда горло пересохло, коенки трясутся.... А еще же нужно информацию онести до аудитории. Самое ужасное, что аудитория тоже чувствует, что тренер ее боится ))))

Самое ужасное, что тренер не признается себе и аудитории, что он ее боится.

А насчет ассистенства, я согласен. Было бы хорошо поработать с опытным тренером в качестве ко-тренера.

Думаю, Вы правы. Возможно, иначе и смысла нету в тренинге тренеров, если нет собственного опыта ранее.
Моя фраза была не к "Как развиваться по этому направлению?", а к
"на какой тренинг не сходи, там получишь опыт участия в тренинге. ну и знания. но не опыт ведения тренинга".

это было ко мне?
в 17 лет у меня не было кому асистировать :dont know:
тренеров тогда в Украине было очень-очень мало, а таких, которые бы брали в асистенты - еще меньше.
А тренинг то хотелось провести! :lol:

Это, конечно, круто, что в 17 лет Вы решились провести первый тренинг, просто не факт, что слушатели получили информацию в полном объеме. Когда человек в стрессе, то у него фокус на себе и он не может отслеживать аудиторию и давать им ту информацию, которая действительно им необходима и реагировать своевременно на запросы слушателей. В итоге у аудитории остается небольшой осадочек, что что-то недоработано )))))) Я конечно говорю, про ролевые тренинги или тренинги личностного роста для персонала, где фокус тренера должен быть только во вне, поскольку неточность с его стороны может все мероприятие увести в сторону. А ведение тренинга в 17 лет... правда, очень круто. Мой респект

Расскажите, пожалуйста, поподробнее о своем первом опыте.

Господа, тоже интересна данная тема. С чего начинают тренерскую деятельность? Поработать помощником тренера, но не всегда можно найти человека, который возьмётся тебя обучать. Тренинг для тренеров есть в планах, но считаю пока рано.
Разрабатываю план развития профессионального роста жены и не откажусь от советов :)
Образование педагогическое, преподаватель английского языка.
Опыт работы с группами и индивидуально, очень хорошие коммуникативные способности, ораторские, может удерживать внимание группы и управлять ней. Успешный опыт работы с конфликтными людьми (если довёл пару преподователей до слёз, тогда просят жену заниматься с этим учеником, во всех случаях успешно проводит уроки).
Прошла тренинг "Эриксоновский гипноз", ей понравилось и захотела развиваться дальше. Всю жизнь преподавать английский не хочет, поэтому рассматриваем развитие в направлении тренерской деятельности. С чего порекомендуете начать?

Как я думаю, ваша жена должна сама определиться - быть ей тренером в дальнейшем или нет, если да, то выбрать направление своих тренингов, чтобы и развиваться самой в этой тематике и создавать свои продукты - свои наработки. Может это немного философски звучит, но все же - человек будет успешен в том, что он с удовольствием делает и в чем он сам хочет лично расти...
и еще. может ей именно понравилось и хочется работать с гипнозом, то это не всегда означает быть тренером...