Хороший вопрос ! :good:

Надо :reverie: :reverie: :reverie:...

Доброго всем дня! У меня к экспертам вопрос по увольнению женщины находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Если я правильно все поняла, то данное увольнение по переводу осуществляется в обычном порядке (письмо ходатайство о приеме, письмо ответ, заявл. на увольнение, заявление на прием) , с добавление заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на новом месте работы, написанное в тот же день что и заявление на прием на новую работу.

Привет, дорогая Julytt! Рада Вас видеть в добром здравии!;)
А если форумчанин - не эксперт? Тада ШО?;)
Не все профессионалы успели получить звание эксперта, однако, они успели получить знания и опыт.:good::thumbs up:

Да, Вы все правильно поняли, кроме того, что я уточню:
Почему именно в тот же день? Она может написать в любой день, какой ей будет угодно....:reverie:;)

Спасибо Мотя за быстрый ответ!
Да, собственно такие опытные и знающие могут помочь разобраться маленьким чуть открывшим глаза котятам:lol: в огромных законодательных вопросах:lol:

Прошу заметить, Julytt, что обычно все котята быстро осваиваются в жизни!;):good:

:redface: :good:

А если в отпуске по БиР , то тоже писать заявление? И какой датой:приема или как пожелают трудящиеся?