Вопрос почти по теме: сотруднице в поликлинике дали путевку в санаторий (сотрудница сейчас беременна), ежегодный отпуск она уже использовала, за свой счет недостачно дней (путевка на 21 день). на работа она естественно не ходит, Вопрос как ее оформить в табель, могут ли ей дать больничный в санатории? :dont know: Хелп, помогите конец месяца :?

Re: кто я такой
 

Прошу, на личности не переходить!
Можно подумать Вы всё сразу знали.

Re: кто я такой
 

Ну, не нужно так инсинуировать hr! :cool:

Как под одним так и под другим названием, скрывается прежде всего человек(даже если это блондинко :D ), который может называть себя как угодно, вне зависимости или вопреки от мнения остальных(от перемены мест слагаемых-сумма не меняется) и это его право.:wink:

Татиус, ориентируйтесь на законы - ЗУ "Про відпустки":

Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що
надається працівникові в обов'язковому порядку

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням
працівника надається в обов'язковому порядку:
...
11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування
- тривалістю, визначеною у медичному висновку;
...

Re: Путёвки
 

Путёвки выдаются соразмерно уплаченным взносам и если у Вас официальные зарплаты 600 грн, а сотрудников 8 человек, боюсь Вам не хватит и на одну путёвку. Но всё равно стоит попробовать потрусить своего инспектора. :D

не совсем так ... есть планы, и в том числе планы по путевкам. иногда они горят ...

Ув. коллеги!
Прошу, на личности не переходить!
Можно подумать Вы всё сразу знали.
(А администрация удивляется потом, почему "зелёные" HR не задают вопросы. Да потому что ни один вопрос без подколки "монстров" не обходится)

Спасибо тем, кто без стёба помагает.

Park, как мне кажется, речь в данном случае не идет о незнании особенностей оздоровления и отпусков, а о Вашей где-то убежденности в том, что кадровик - это серо-бумажная мышь в отличие от блистательного HR , который в свете адаптаций/мотиваций и прочих сакральных эйчаровских знаний, может не уделять вниманию матчасти. Только и всего.

если позволите, совет
 

Уважаемые коллеги!

Наше стремление постигнуть профессию, которой мы занимаемся, а именно "менеджмент персонала" похвально и заслуживает уважение. Те, кто считает себя компетентным и способен дать верный ответ, который не введет никого в большее заблуждение, всегда с готовностью приходят на помощь (к таковым отношу и себя :redface: )

Уровень компетенции и квалификационной демонстрации в нашей профессии, также как и в других, находит отражение в названии должностей: директор по персоналу, начальник отдела ..., главный инспектор, инспектор, менеджер по персоналу. На мой взгляд, все мы относимся к модной сфере HR, но эта сфера охватывает абсолютно все аспекты управления трудовыми ресурсами.

Т.к. мне приходится уже работать на верхних ступенях карьры, то просто могу сказать, что для подготовки и принятия "правильных" т.е. грамотных решений, необходимо знать и вопросы связанные с отнесением на валовые расходы затрат на оплату труда или проведение других стимулирующих выплат, и особенности взаимодействия с профсоюзными организациями, и много другого из подбора людей, их удержания, мотивации и стимулирования, нормирования труда, условий работы - можно еще много перечислять.

Поэтому, мой совет "молодым специалистам" - не спешите вешать на себя ярлыки - "кадровик", HR, рекрутер и пр. Будьте скромны и люди к вам потянутся.

А за наши скромные улыбки :lol: будьте благодарны, т.к. мы корректно пробуем показать по настоящему ваши слабые места для того, чтобы вы стали сильнее.

С уважением.

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням
працівника надається в обов'язковому порядку:
...
11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування
- тривалістю, визначеною у медичному висновку;
...[/quote]
Читаємо для завершення, тобто коли відпустки недостатньо можна надати за власний рахунок!