Здравствуйте коллеги
А меня в связи с этим еще один вопрос.
Является ли вакансией должность сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, и на ее месте никто не работает? в данный момент справляются без нее.
Какие мысли у Вас по этому поводу.

А решение суда ?

вот собрали всю инфу о возможных последствиях - щас пойду разъяснять :(

Начнем с того, что такое "вакансия". Это - свободное, никем не знаятое рабочее место. Данное место занято женщиной, которая находится в отпуске по уходу за ребенком.

пообсуждали. дала ему информацию о возможных последствиях. На что директор мне отвечает - мы все равно ее внесем в списки, предложим ей по сокращению откажется - значит, будем с нее драть три шкуры в работе. А разве человек может отказаться от сокращения??? она ведь к адвокату сразу - и начнет качать права. и будет абсолютно права

Мудрый директор ! - предложить уйти по хорошему, а в случае отказа - гнобить :eek:
Так ведь другого выхода-то и нет :dont know:
Но будьте готовы к внеплановым проверкам инспекции труда, прокуратуры (и кого мы там ещё пережили ?..) :wink:
А также к больничным, всякого рода отпускам и т.п. работницы :lol:

меня в данном случае теперь интересует - если я включу эту девушку в приказ - это же УЖЕ нарушение? правильно?
И кто несет ответственность - отдел кадров или руководитель предприятия?

Какой такой приказ ?
За всё, что творится в компании, административную (а иногда и уголовную :eek:) ответственность несёт руководитель
(тяжело, конечно, нести, но за это он получает весомое денежное и пр. :wink: вознаграждение).
А Вы можете понести дисциплинарное наказание (от руководителя :lol:).
Это, конечно, не так тяжело, но и вознаграждение тоже полегче... :dont know:

в приказ о предстоящем сокращении. ну я же руководителя предупредила по-честному. вплоть до возможных последствий. За что ж мне административно всыпать по шее?

1. Конечно, сократить вы девушку не можете (основание
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.)
поэтому и включать её в приказ тоже низзя :dont know:
2. Административно - директору по шее (по голове ну и по др. частям тела :lol:).
Дисциплинарно - Вам (если есть за что :wink: )