Спасибо огромное, что подняли эту тему! Очень интересно для людей, работающих с персоналом, и для людей, который занимаются самообразованием и совершенствуются! Ждем новых разработок! :bravo: :thumbs up:

поступил заказ на ИНДИВИДУАЛЬНО-ТИПОЛОГИЧЕСКИЙ ОПРОСНИК (Л.Н.СОБЧИК)
решение - http://b-t.com.ua/practicum.html

Коллеги, еще раз хотел напомнить и подчеркнуть то, о чем уже говорили здесь, на форуме. Психологические тесты – это только дополнительный инструмент, например, при подборе персонала. И они не заменяют самого собеседования.

поступил заказ на Опросник межличностных отношений (ОМО) - http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=879

решение - http://b-t.com.ua/practicum.html

Внимание, коллеги! необходимо проверить ключи.
1. Имеет смысл просчитать результаты вручную и сравнить с компьютерным вариантом
2. Необходима обратная связь - подходят ли такие решения, чем их можно улучшить? Насколько выбранные методики валидны, удобны, применяемы.

Эти задачи можно решить совместными действиями, обменом информации, обратной связью. Это наша с вами общая копилка!