Огромное спасибо за ответ!

ИС в трудовой книжке
 

Дорогие коллеги!
Помогите отстоять истину!
Разгорелся спор, относительно внесения информации об ИС в трудовую.
Но оппонент просто словам не верит и желает видеть подтверждение в нормативных актах о том, что ИС не заносится в трудовую, т.к. согласно его мнения в трудовоую вносится точная формулировка приказа о приеме.
Есть ли какая-то инструкция, подтверждающая отсутствие необходимости внесения данной информации?

Инструкция по ведению и заполнению трудовых книжек. Там написано что и как нужно, можно и нельзя!

Прямого указания на это я не нашёл, но косвенно...
КЗоТ:
Стаття 28. Результати випробування при прийнятті на роботу
Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує
працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і
наступне розірвання трудового договору допускається лише на
загальних підставах.
Следовательно, раз приказ о прохождении ИС не издаётся и в ТК не вносится, значит и упоминать в ней об этом вообще не стОит...
В инструкции №58 слова даже такого не встречается...:dont know:

да вот и я все это понимаю... а принципиальным "знатокам" трудового законодательства и ответить нечего с юридической стороны... только на уровне домысливания(((

:dash2:Остаётся письмо в Минтруда...:mail1:

Овчинка выделки не стоит:)
Вопрос с нормативной базой, видимо, поднимался с целью доказательства собственной значимости, а в данном случае Минтруда бессильно:)

Якщо в трудову має вноситись усе-усе з наказу, то там мала б бути і фраза "з окладом ..." :))

так вот и я о том же)))
еще и табельный вписать можно было бы))

Я б акцентувала на цій фразі.

А взагалі, задайте "знатоку" таке ж запитання.