Есть и места обучения и методы, невизрая на разваленную систему ПТУ, просто они сейчас называются иначе, да собственно и техникумы существуют. А чтобы создать учебный комбинат потребуется минимум год времени, чтобы получить все разрешения и сертификации.

Внутренняя система обязательств лопается при первом столкновении с действующим законодательством. Все договоры, которые заключаются с работником для обучения его за счет компании не могут заставить работника отрабатывать определенный срок.

У людей с высшим образованием нет такой текучки. Они хотят стабильности и роста в конкретной компании гораздо больше, чем простые работяги. И Вы не поверите, насколько разные ценности у людей с ВО и у людей без ВО. Из личного опыта, приходилось удерживать мастера биргады "храбрых крановщиков". Он хотел быть начальником бирагды. Опираясь на УДК, понятно что мы не могли его таковым обозвать, а вот соседнее предприятие ему такое чудное звание обещало. В итоге "храбрый крановщик" перетягивал всю бригаду, потому что там другие престижные названия для них подыскали. Ни отсутствие таких немотивирющих факторов как гигиенические, ни наличие материальной системы стимулировая этого товарища не удержало. Бригада его вернулась через месяц. Потому что поняли, что у нас лучше))))

Что касается кадрового голода, то он действительно ощутим. Низкое качество образования дает о себе знать. Мы выкручиваемся так - еще на стадии обучения в институтах устраиваем конкурсы на стипендии, приглашаем на практику, предлагаем остаться наиболее адекватным. Но сейчас скажу честно мне гораздо проще, потому что я не связана с рабочими специальностями.

Привет всем, хочу подключиться к дискуссии)) У нас тоже проблемы с рабочими специальностями. Многие из них (электрики, механики и подобные сотрудники, получившие образование при Советстком Союзе) люди возраста "за 40", очень ценят стабильность предприятия, официальное трудоустройство, стабильность выплаты з/п, хорошие взаимоотношеня. Некоторые же из них требуют высокой оплаты только за то, что их сейчас мало на рынке труда, и если кто-то предложит больше-уходят не задумываясь. С офисными сотрудниками легче, но если брать во внимание выпускников с опытом работы 0,5 года, то от их требований волосы встают дыбом.

Вспомнила недавнюю ситуацию)) Улыбнуло)) Общалась с кандидатом на вакансию "начальник цеха", молодым человеком без опыта работы, только закончившим университет, 23 года. У него запросы по зп в 1,5 раза выше чем у кандидатов с хорошим опытом. Я спрашиваю: "А Вы уверены, что справитесь с такой работой, не имея опыта?", на что он отвечает :"Так я же магистратуоу закончил"!!!!

Так это же нормально. Нормальный подход. Величина з/п является единственным критерием для рабочего. Откройте любой учебник по психологии, раздел мотивация.

Отчасти, да. У них есть мотивация кроме з/п. Голодный художник рисовать не перестает.

Ответ рабочего, получившего "липовые"* корочки.

* Вполне возможно он "честно" покупал все или часть зачетов и экзаменов в течение всего срока обучения. Ему надо вернуть потраченные на образование деньги.

Добрый день, коллеги!
Такая же головная боль-нехватка рабочих специальностей!!!
В этом году-так совсем захлестнуло! Выкручиваемся из последних сил...оплачиваемую практику для учащихся ПТУ организовали, построили внутреннюю систему обучения рабочим профессиям-толку никакого....уходят не задерживаются!!!за инфляцией не успеваем зарплату поднимать...просто кошмар какой-то, заказы сумашедшие-людей не хватает :( Я чиарю уже семь лет-такого состояния вещей-еще не было. :dont know:
Вот и вправду сказывается демографический кризис 80-90-х годов!!
Ну а что касается специалистов с высшим образованием-то здесь я бы не драматизировала картину. Они есть, их нужно только хорошенько поискать в институтах и замотивировать на предприятии :D

1001- Это не рабочий сотрудник, это одна из ключевых позиций нашей компании. Просто поражает то, что он уверен в том, что сможет управлять сотней человек только потому, что он закончил магистратуру. Возраст, отсутствие жизненного опыта, опыта работы, в частности, не имеют значения для него. Интересно, откуда такая самооценка??
А мотивация рабочих, имхо, зависит еще и от возраста.
Сейчас срочно нужны сотрудники без опыта работы, без образования на зп 350 у.е.-нет желающих. Или так-пришли, 2 дня поработали-и пропали. И это уже 3 весенне-летний сезон подряд.

Э-э-э, Вы не поняли. Этот кандидат - рабочий человек. По типу, по менталитету, по характеру, по образованию, по воспитанию.

Кстати, не факт что не сможет. Гайдар в 16 лет командовал полком (не знаю, сколько в его было полку, но наверняка не менее 1000 человек) и расстреливал сотнями, а тут только управлять.

350 у.е. это меньше 10 000 руб. Вам на какие виды работ нужны сотрудники? Секретарей/офис-менеджеров – отбиваться замучаетесь.

Возраст
 

Попробуйте снизить требования по возрасту. Большинство работодателей устанавливают верхнюю возрастную границу. В то время как среди предпенсионных старичков встречаются настоящие "живчики", которые согласны работать, буквально, за гроши. Да и пенсионеры... Мне в этом году такой "продавец" попался, что молодые и рядом не стояли.

Re: Возраст
 

Кстати, да. Согласен.