Хорошо, а куда расширять? Чего еще можно «пристегнуть» к данной услуге?

Я думаю, Uspeh говорит о том, что вы предлагаете и стандартный пакет услуг КА - подбор персонала в классическом аспекте. Просто побывав на Вашем сайте - много информации об услуге скринга, но мало об остальном.

Спасибо, Редактор! :) Вы меня поняли совершенно верно! :wink:
И о сайте тоже, кстати, хотела написать, но не успела! Вы много усилий потратили на объяснение скрининга (а вот Вы считаете, что хорошо, когда многие не знают этого слова :!: ), а полезной и нужной информации мало

Вот в том то и проблема - никто про скрининг ничего не знает. Почти.
Я просто не могу понять, в чем проблема: информационный охват или переоценили объем рынка?
А стандартный пакет там для контраста. Фактически еще не разу не оказывали ;-)

Лично моё мнение - переоценили объём рынка. Может, не так начали... Как идея к Вам пришла создать такое агентство?

Не понял к кому вопросы:
1. Я считаю что это и плохо и хорошо.
2. Где мало информации?

В свое время была идея запуска такой услуги, но после более детального размышления от нее отказались :wink:

Сразу небольшой коментарий по поводу вашего сайта.

Вы пишите:
Пожалуй, каждый работодатель сталкивался с подобной ситуацией: выход объявления «требуется...» – и сразу же шквал звонков... Телефон целый день занят.

Сталкивались, конечно... Лет 15 назад :wink: А при нынешней ситуации, когда половина форума пестрит стонами HR-ов "Помогите найти персонал", ваша уловка выглядит, мягко говоря, надуманной. Нет, наверное, такие ситуации бывают, только вот сомневаюсь, что они достаточно распространены...

Поэтому ИМХО услуга по процессингу большого количества резюме как основной источник дохода не слишком дееспособна...

Есть и другой тип скрининга - квалифицированный, профильный подбор персонала в основном на ключевые позиции. Ну, например, я - английский бизнесмен, решил открыть тут IT контору. Мне нужен технический директор, только проблема в том, что я не слишком разбираюсь во всей этой технической лабуде и мне нужен кто-то, кто бы оценил профессиональные навыки кандидата.

Но для этого нужно во-первых определиться со своей специализацией, а во-вторых доказать, что ваши специалисты имеют квалификацию для выполнения такой работы. Да и то в какой-то узкой области спрос будет е слишком большой, а иметь специалистов во многих областях дорого и трудно.

Вообщем ИМХО рынок для такой услуги очень мал...

Спорить не буду, но есть Суперджоб - посмотрите на тарифы и на число компаний оплативших доступ. Вот Вам пример как заработать $4 млн на "процессинге" большого количества резюме.

Вы видимо, правы в том, что текст на первой странице не очень удачен, точнее он не универсален – есть часть клиентов у кого проблема выбрать, есть часть клиентов у кого проблема найти. Будем искать их общую проблему.

Немного о рынке (вот если кто из нижегородцев увидит анализ нижегородского рынка КА на украинском сайте :lol: )

Итак,
- Н. Новгород 1,32 млн жителей. Область около 2,5 млн жителей.
- Трудоспособного населения 50-55% (650 тыс., и 1250 тыс. соответственно)
- КА около 60: 10 крупных, 20 средних и 40 всех остальных.
- В среднем КА закрывают 10 вакансий в месяц, крупные больше, мелкие меньше. Т.е. 600 человек. Что составляет 1 на тысячу или 0,1% в месяц от трудоспособного населения (про область вообще молчу).
- Если человек в среднем меняет место работы 1 раз в два года, то ежемесячно меняют работу 25-27 тыс. человек.
- КА «трудоустраивают» менее 3%

Вопрос: ПОЧЕМУ?

Что-то я вас не понял... :roll:

Суперджоб - портал по поиску работы/сотрудников, при чем довольно раскрученный, с широкой аудиторией. Клиенты платят там не за то, чтобы кто-то перелопатил ими кучу резуюме, а за то чтобы их объявление увидели большое количество потенциальных кандидатов... При чем тут скрининг? :dont know: