Как раз подбирали по функционалу, чтоб название звучало близко к обязанностям. А в классификаторе таких нет, поэтому сделали типа "похідну" от "менеджер з питань регіонального розвитку".

... шляхом "хірургічного" втручання....

1. Мне кажется, не стоит "заморачиваться" на названиях должностей - от этого работы меньше не станет, да и руководителя, по большому счёту, волнует только выполнение "этих самых функций".
2. Лично мне практически всё равно, что будет написано в ТК - HR generalist или фахівець з персоналу, лишь бы платили нормально :lol:
(тем более, что фахівець з персоналу в приличной компании - это гораздо более весомо, чем HR generalist в карманной фирмочке).
3. ДК003:2005 пока не изменён и изменён будет нескоро (если мы не создадим свой профсоюз или общественную организацию), а его нарушение влечёт неприятные последствия не только для работодателя, но и для работника.

Поэтому серъёзная компания, которую я имею честь обслуживать, давно приняла, на мой взгляд, Соломоново решение: есть
- фахівець,
- провідний фахівець,
- керівник групи,
- начальник відділу .(ТОЧКА)
(всё по классификатору).
А вот в названиях отделов специфика работы отражена в полной мере
(тут закон не запрещает творчество).
Вот так бы я советовал поступать в сложных случаях:
"маркетинг-директор" звучит очень красиво,
но "начальник отдела маркетинга", в котором 30-50 человек работают, - это полностью соответствует и классификатору и выполняемой работе, и не менее престижно.

Прошу прощения за многословие - наверное, "достали" вопросы по названиям должностей.

Большое всем спасибо!

Значит будет у меня бренд-менеджер "фахівцем з розвитку ТМ" в трудовой.

Угу, поэтому сразу сказал, что не рекомендую.

Анатолий, мне очень нравится ваше решение. Единственное, что хотелось бы уточнить, есть ли какие-то правила или ограничения при выборе названия отдела?
Мне надо как-то назвать продакт-менеджеров и соответствующий отдел. Естественно, продакт-менеджеров и бренд-менеджеров в классификаторе нет.
Мой вариант, создать Отдел продуктового маркетинга и соответствующих фахівців. Правда, есть у нас и просто отдел маркетинга с обычными маркетологами...
Как вы думаете, так можно сделать?

Ну что тут посоветовать, кроме как перечитать ст. 64 ХКУ:
"Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис."
Да это ваше внутреннее дело, как называются отделы !!!
У нас есть отдел, название которого не умещается на одной строке. :eek:
Зато оно полностью отражает функционал отдела и мне не сложно сделать запись в ТК о том, что сотрудник принят в
"отдел разработки перспектив потенциального увеличения продаж корпоративным клиентам в регионах" :lol:

Браво!
особенно хорошо вот что: :bravo:

"Поэтому серъёзная компания, которую я имею честь обслуживать, давно приняла, на мой взгляд, Соломоново решение: есть
- фахівець,
- провідний фахівець,
- керівник групи,
- начальник відділу .(ТОЧКА)
(всё по классификатору).
А вот в названиях отделов специфика работы отражена в полной мере
(тут закон не запрещает творчество)..."


Я так понимаю это все должности, которые расширяются? Ведь есть еще:
- менеджер з маркетингу 1475
А где в этой иерархии менеджер? Он выше фахівця? Извините, никак не разберусь...Спасибо за ответ

Смотрим на первую цифру кода.
Читаем описание: 4 ОПИСАННЯ РОЗДІЛІВ КЛАСИФІКАЦІЇ ПРОФЕСІЙ

4.1 ЗАКОНОДАВЦІ, ВИЩІ ДЕРЖАВНІ СЛУЖБОВЦІ, КЕРІВНИКИ, МЕНЕДЖЕРИ (УПРАВИТЕЛІ) - профессии, код которых начинается на единицу

4.2 ПРОФЕСІОНАЛИ - профессии, код которых начинается на двойку

.... и т.д.

Естественно, чем меньше первая цифра - тем "выше" должность.

В структуре, описанной Анатолием, должность "менеджер" не предусмотрена, за то есть другие управленцы - начальник группы и начальник отдела.