последняя ссылка не работает

Работает, но плохо. Можно вот так -
главная/библиотека статей/трудовое законодательство/Навчання працівника: форми договорів Коваленко Марина

снова договор ссуды.....:(
у нас такой уже есть, именно его я и хотел заменить.

по предложенному договору, работник подписывает кассовый ордер о получении определенной суммы, которую на самом деле не получал (деньги пошли в обучение).
да еще и работодатель может в любой момент потребовать эти деньги вернуть.
вот это все здорово напрягает работников... многие отказываются что-либо подписывать и, соответсвенно, учиться не идут... :(

еще варианты есть, коллеги??

В том-то и дело, что любой договор такого рода (имеется в виду "мы вас учим, а вы нам ______") будет напрягать сотрудников.
"Не подписывать" можно что угодно.
Не идут учиться - незамотивированные работники.
Сотрудник, связанный с компанией лишь договором - не ваш сотрудник, не ждите эффекта от его вынужденной работы.

замотивированные или не замотивированные работники - это предмет обсуждения в других ветках. речь не об этов вовсе...

я о том говорю, что если бы была возможеость в договоре указать что "контора заплатила вот за ВОТ ЭТО вот конкретное обучение, и работник за это должен то-то и то-то", все было бы намного проще, красивее и корректнее....
а так, когда сотрудник значала пишет заяву на выдачу ссуды, потом подписывант договор о выдаче ссуды, потом подписывает кассовый ордер, что получил(!) наличность в такой-то сумме и ничего не получает... плюс еще и работодатель в любой момент может потребовать вернуть деньги, которые не выдавались.... вот что напрягает...
а то, что самые мотивированные, лояльные и т.д. подпишут - эт понятно, но осадок остается...

Agimax, а что сказали Ваши юристы по этому поводу? :)

сначала написали болванку договора на обучение, который прямо описывал, что работодатель платит за обучение и что по этому поводу и кому (работодателю) должен работник.

а потом сами же такую форму договора отменили, и написали договор ссуды, практически такой же, как приведен в статье...
:(

Потому что первый вариант - не имеет юридической силы. :)

Провели усну бесіду з кожним працівником, пояснивши що до чого. Натякнула працівникам на те, що в такій сфері всі компанії знають все про всіх, тому жоден роботодавець не візьме на роботу людину яка хоч один раз "киданула" іншу організацію. Працівники віднеслись з розумінням ще й подякували за довіру.

Дякую за поради :res:

я знаю.
вот и ищу другой, который бы и юр.силу имел, и смысл оплаты обучения не искажал...
пока не нашел.