Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Страница 2 из 2

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)

- Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=8)

- - Кейсы для аналитиков (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2596)

Шаутбенахт

18.03.2008 12:27

Тайм-уат. :eek: Для порыться.

Однако, не могу не заметить, что АМ и способность к системному анализу не одно и тоже.

psy2	18.03.2008 12:34

Цитата:

Сообщение от capitan

Тайм-уат. :eek: что АМ и способность к системному анализу не одно и тоже.

Ну да, вы индикаторы читайте, а не название компетенции, и скомпилируйте себе по задачам. Лучше, конечно, исследование провести.

julia_m@pmbc.kiev.ua

18.03.2008 17:40

HR-Vadim, что именно вам интересно? :)

anikeenko

24.03.2010 16:27

Ув.julia! Если Вас не затруднит вышлите и мне книжечку на эл.адрес druz74@ukr.net. Заранее благодарна!!!

Yuliya

24.03.2010 16:56

anikeenko, последний раз julia была на форуме 29 мая 2008 г. :brunette:

ili	24.03.2010 17:44

А тема все равно интересна )

Цитата:

Сообщение от psy2 (Сообщение 21237)

Для оценки аналитических способностей на рынке существует обширное количество инструментов. Начиная от тестов а ля VMG и NMG от SHL (оценка способностей анализа вербальной - VMG и чиловой - NMG информации).

А чуть детальнее раскрыть тему можно? )

Часовой пояс GMT +3, время: 07:03.

Страница 2 из 2

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице