А это не сочтется как продление договора на неопределенный срок?
Или сначала мы принимаем временно (по УКАЗу ПРЕЗИДІЇ ВЕРХОВНОЇ РАДИ СРСР Про умови праці тимчасових робітників і службовців) а потом заключаем срочный т.д. по ст.23, 24 КзОТ?

И ведь можно просто принять по срочному т.д., не указывая точной даты, а просто "на период временного отсутствия ..." :dont know:

А что Вы подразумеваете под "временным" и что - под "срочным"?
ПРодлится или нет срочный трудовой договор совсем недавно обсуждалось.

Думаю, "размытая" формулировка Вам не поможет ...

Вот в том-то и дело, что понятия схожие, только принятие временных работников максимум до 4х меясцев.

А что Вы все бросились меня критиковать САМИ В ТОМ СЛУЧАЕ, КАК СДЕЛАЕТЕ? Не вижу никаких конкретных рекомендаций.

:eek: Где? Кто? :eek:

Очень хочется почитать, где это написано :redface: (самооьбразовываюсь я тут :redface: )

Какие у Вас у всех наигранные проблемы

принимаем временноного работника на все случаи отсутствия.

Никаких проблем не вижу. РАЗЗЗДУЛи :lol:

:cool: А поговорить? :redface:

:) зачем сразу обижаться? Хочется ж сделать все правильно...
Смотрите: вы советуете принять работника временно а потом продлить срочный т.д. А как его продлить если он не заключался? Приняли просто временно. Возник вопрос: а можно ли так поступить? Или можно просто принять по срочному т.д. без указания срока а просто "на время отсутствия основного работника..." включая время болезни, отпуска, отпуска до и после родового и по уходу за ребенком?