Добрый день! Я гражданка Республики Беларусь. С 2000 года имею вид на жительство в Украине. Трудовой стаж начался в Белоруси, соотвественно трудовая книжка белорусского образца (хотя по форме она ничем не отличается от украинской). До 2005 года работала на одном из Киевских предприятий. Там сказали, что новую трудовую заводить незачем, и продолжили записи в белорусской трудовой. На новом месте работы я уже сама себе заполняла все ту же книжку. Может все-таки стоит завести новую?

Думаю, что УЖЕ не стоит заводить новую- пишите дальше в старой.

Теперь относительно оплаты больничного листа иностранцу:

1. "Єропейська конвенція про правовий статус трудящих-мігрантів" говорит буквально следующее:
Стаття 18 Соціальне забезпечення
1. Кожна Договірна Сторона зобов'язується надавати
трудящим-мігрантам і членам їхніх сімей у питанні соціального
забезпечення в межах своєї території такий самий режим, який вона
надає своїм громадянам, відповідно до вимог національного
законодавства та двосторонніх чи багатосторонніх угод, які вже
укладено чи будуть укладені між заінтересованими Договірними
Сторонами.
Т. е. вроде бы размер больничного зависит от стажа так же, как и для отечественных работников, но как его считать - непонятно.

2. Европейская конвенция о социальном обеспечении (ETS N 78)
(Париж, 14 декабря 1972 года)

РАЗДЕЛ III. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ,
ОТНОСЯЩИЕСЯ К РАЗЛИЧНЫМ ВИДАМ ПОСОБИЙ
Глава 1
БОЛЕЗНЬ И МАТЕРИНСТВО
Статья 19
1. Когда законодательство Договаривающейся Стороны
обусловливает право на получение, сохранение и лишение пособий
страховым стажем, компетентное учреждение этой Стороны в целях
суммирования периодов такого стажа учитывает по мере надобности
страховой стаж, приобретенный согласно законодательству любой
другой Договаривающейся Стороны, и при необходимости срок
проживания после шестнадцати лет в соответствии с нестраховыми
системами обеспечения любой Договаривающейся Стороны, как если бы они являлись страховым стажем, приобретенным согласно
законодательству первой Стороны.
2. Когда законодательство Договаривающейся Стороны
обусловливает допуск к обязательному страхованию страховым стажем, страховой стаж, приобретенный согласно законодательству любой другой Договаривающейся Стороны, и, когда необходимо, срок проживания после шестнадцати лет в соответствии с нестраховыми системами обеспечения любой другой Договаривающейся Стороны, учитываются в целях суммирования по мере надобности, как если бы это был страховой стаж, приобретенный согласно законодательству первой Стороны.

То есть, свой страховой стаж, получается, иностранец должен подтвердить.
1. Тогда вопрос ведения ТК решается сам собой (кстати, спасибо за поддержку, уважаемая Esar) - однозначно ведём.
2. Стаж считаем по тем документам, которые он предоставит + стаж по нашей ТК - в любом случае меньше 50% не получит.
С другой стороны, некоторые работодатели не требуют у иностранцев больничных листов, а просто оплачивают дни болезни как работу - решает работодатель (хозяин).
P.S. Ещё в одной конвенции нашёл, что оплата больничного должна составлять 50% от ЗП, но, поскольку это положение ухудшает, по сравнению с нашим законодательством, условия работы, то мы его игнорируем :dont know: .

Всем большое спасибо за обсуждение и помощь :thumbs up:

Забыл добавить ещё одну мысль.

В принципе, вопросы социального обеспечения (так же, как и вопросы оплаты наёмного жилья) можно (или даже нужно) оговорить в контракте (трудовом договоре), заключаемом с иностранцем. Тогда и работодатель защищён от произвола иностранного работника (бАловані вони усі) и работник социально защищён от наших работодателей (бо вони зовсім знахабніли).

Ещё раз спасибо всем за помощь и обсуждение :thumbs up:

Трудовая книжка иностранцу
 

Уважаемое сообщество!
Подскажите, пожалуйста. На наше предприятие принят на работу иностранец, гражданин Беларуси. У него имеется белорусская трудовая книжка.
Вопрос: можно ли использовать эту трудовую книжку в Украине? Или нужно завести на него новую, украинскую?

А Вы сможете на белорусском языке сделать записи ?
Я завожу на каждого иностранца (даже на россиянина) нашу, украинскую ТК и заполняю на двух языках - укр и рус.
И Инструкция №58 соблюдена, и прочитать в Москве смогут :wink:

По-белоруски смогу, хотя это и необязательно. В Беларуси русский язык является официальным гос. языком. Мну будет сложнее делать записи на украинском, ибо я и есть этот самый иностранец и должен сам себя здесь оформлять :)

Итак, насколько я понял, трудовая книжка должна быть украинской.
Тогда подскажите пожалуйста:
- где ее брать?
- надо ли ее где-то регистрировать?
- где посмотреть типовые формы записи?

Моя цель - соблюсти минимальные требования укр. зак-ва к кадровому делопроизводству, чтобы, если вдруг какая проверка, то было видно, что у меня "все как у людей"
(на самом то деле, я конечно белорусский шпион :twisted: )

Тогда лично Вам (как иностранному шпиёну :lol: ) посоветовал бы сделать запись в русской части ТК о работе на украинском предприятии и не париться с приобретением украинской ТК.
Опять-таки это лично для Вас (а то меня сейчас обвинят в непатриотизме - космополитизме, несоблюдении Украинских законов и вообще в шпионаже в пользу Беларуси :eek: )
Образцы записей (равно как и образцы приказов) см. в разделе Образцы документов new! на главной странице портала.

Как коллеге поможем, чем можем. :D
На всякий случай напоминаем, о необходимости регистрации в Центре занятости.
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3409

А это не будет противозаконно в Украине ? Поясню: мне главное, чтобы украинские проверяющие, буде такие нарисуются у меня на предприятии, не сильно цеплялись и не подвергли в результате меня какому-нить страшному штрафу в 12000 гривен :)
Понятно, что всех нюансов мне вовек не соблюсти. Но хотелось бы какой-то основополагающий минимум у себя изобразить. Вот решил начать с трудовой книжки. А то уже полгода тружусь, а ни контракта, ни книжки, ни штатного расписания...

Спасибо! Изучу и внедрю!

Спасибо за поддержку!
Про регистрацию знаю, уже прошел. Недавно разрешение на труд-во продлил. Сейчас еще получил письмо из ЦЗ о том, что должен себя застраховать на случай безработицы.