От того, что кто-то составит штатное расписание неправильно, а поскольку Вы являетесь инспектором по кадрам (кстати, это где-то записано?) - отвечать за это всё равно придется Вам.

да, это зафиксировано...
мда вопрос конечно закрученный...
а в приказах на оклад, указанный в контракте вообще ссылаться можно?? :?:

В каких приказах?

Если Вы принимаете работника на работу по контракту (не путать с трудовым договором!), то в приказе можно написать - "Принят на работу по контракту" и всё, все оставльные положения регулируются самим контрактом. НО! Далеко не с каждым работником можно заключить контракт.


Вопрос так сильно закручен, потому что у вас мало опыта.
Для начала советую обзавестись несколькими документами (они доллжны стать настольной книгой) -

Инструкция о ведении трудовых книжек
КЗОТ
Закон об отпусках
Классификатор профессий

Когда прочтете хотя бы первый документ, - многие вопросы отпадут сами собой.

спасибо :)

Хотела бы опять поднять вопрос окладов в штатном расписании.
У нас есть штатная единица на декретчицу (по уходу за ребенком до 3-х лет до 2010 года). В связи с повышением минимальной зарплаты мне дали указание изменить штатное и повысить оклады сотрудникам на определенный коэфициент. Нужно ли менять оклад декретчице, если на ее место никого брать не будут (фактически работы нет) и оклад выше минимального уровня?
Я немного поспрашивала у знакомых, но мнения разделились: одни говорят, что обязательно нужно менять, другие - не обязательно, а третьи вообще советуют в штатном не указывать оклад, а сделать пометку "Декрет".
Я больше склоняюсь ко 2-му, так как оклад выше минимального.
Может кто-то знает больше о правилах индексации? (хотя то, что у нас называют индексацией не совсем ее является, я конечно не бухгалтер и могу не знать таких тонкостей, но в законе об индексации все-таки описан несколько иной механизм, чем есть у нас)

Должностной оклад в штатном расписании
 

Прошу подсказать, можно ли в штатном расписании указывать в графе "Должностной оклад" так называемые "ножницы" (1800,00-2300,00 грн.)? Зам директора настаивает на этом, что бы при увеличении зарплаты на 10 грн., что происходит оч. часто, не менять штатку.

Уже обсуждали этот вопрос: НИЗЗЯ !!!
Иначе бухгалтер не будет знать, сколько конкретному работнику начислить зарплаты :dont know:

А как тогда Вы посоветуете поступать, если на предприятии оч. часто увеличивают з.плату гривен на 10, переделывать ШР? Или есть более оптимальные варианты? Очень нужен ответ.

Закладіть в ШР таку суму, яку б не треба було змінювати хоча б пів року. Зайвих гривен 50 на чоловіка Вам погоду не зроблять, але із змінами до ШР клопоту буде менше :(

Огромное спасибо всем ответившим на мои вопросы! Вы мне очень помогли. И, что важно, оперативно! Спасибо.
res :thumbs up: