Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Отзыв из отпуска (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2497)

Цитата:

Сообщение от Кузьма

Цитата:

Сообщение от Moska

Подскажите пожалуйста, а есть ли какие-то формы заявления и приказа на отзыв из отпуска

Считать ФИО должность приступившем из ежегодного отпуска с дата в связи________________. Остаток ежегоного отпуска в количестве __ дней предоставить с дата.
Основание личное заявления работника (лучший вариант) :)

У щорічної відпустки немає залишку, а є невикористана частина.

Пробачте :redface:

Тогда так:
Считать ФИО должность приступившем из ежегодного отпуска с дата в связи________________. Неисспользованную (оставшуюся) часть ежегодного отпуска в количестве __ дней предоставить с дата.

Кузьма и esar, спасибо большое :)

esar Спасибо, теперь будет легче объяснить директору.

Цитата:

Сообщение от Кузьма

Пробачте :redface:

Тогда так:
Считать ФИО должность приступившем из ежегодного отпуска с дата в связи________________.
Неисспользованную часть ежегодного отпуска в количестве __ дней предоставить с дата.

Я теж доповню.
Якщо ви пишете російською:
1. то "приступают К чему-то", а не ИЗ чего...
2. "приступившИм"
3. "неиспользованную"...

Наведу свій приклад наказу, оскільки так і не зрозуміла, чи отримала Moska відповідь на прохання до мене електронною поштою чи - ні? :dont know: :dont know:

У зв’язку з_________________, відповідно до частини 3 статті 12 Закону України ”Про відпустки”,

НАКАЗУЮ:

Відкликати з основної щорічної відпустки _____________, начальника відділу ______________, і приступити до виконання своїх обов’язків з 20.02.2008 року. Невикористану частину відпустки в кількості __ календарних днів надати з... (або в більш пізній період.)

Підстава: службова записка _____________________ від _________

З наказом ознайомлений/а ____________дата, підпис

Iren@, спасиб Вам огромное, а то я все думала, как же это письмо грамотно, красиво, а главное чтобы врачам стало страшно написать :)

Цитата:

Сообщение от Oleks2004

:redface: Есть такая слабость - люблю красоту во всем, и в документах - тоже. :D

P.S. я, правда, не поняла, почему врачам должно быть страшно... Возможно, вы хотели ответить в теме о борьбе с часто "болеющими"?...

Ирина, огромное Вам спасибо. Вы мне очень помогли. СПАСИБО :)

Цитата:

Сообщение от Iren@

Наведу свій приклад наказу, оскільки так і не зрозуміла, чи отримала Moska відповідь на прохання до мене електронною поштою чи - ні? :dont know: :dont know:

У зв’язку з_________________, відповідно до частини 3 статті 12 Закону України ”Про відпустки”,

НАКАЗУЮ:

Відкликати з основної щорічної відпустки _____________, начальника відділу ______________, і приступити до виконання своїх обов’язків з 20.02.2008 року. Невикористану частину відпустки в кількості __ календарних днів надати з... (або в більш пізній період.)

Підстава: службова записка _____________________ від _________

З наказом ознайомлений/а ____________дата, підпис

Iren@, Ваш варіант вже майже близький до шедевру. Проте дієслова "відкликати" і "приступити" у цьому випадку не можна вживати, використовуючи сполучник "і" - "відкликати з відпустки треба когось", а "приступити до роботи треба комусь". От і виходить: "йшли дощ і двоє студентів, один - у плащі, а інший - на концерт".

Краще, аби наказ звучав грамотно, написати:

Цитата:

1. [ПІБ], начальнику відділу кадрів [посада може бути іншою], відкликати з основної щорічної відпустки [ПІБ, посада] з 20.02.2008.
2. Невикористану частину відпустки в кількості __ календарних днів надати [ПІБ, посада] з ... (або в більш пізній період за його бажанням).

У Вашому варіанті до того ж не зовсім зрозуміло на кого покладено обов’язок відкликати. :)

Цитата:

Сообщение от Polenko

в статье 12 ЗУ "Об отпусках" отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия сотрудника ТОЛЬКО для "для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства". Потому, прежде чем отзывать человека из отпуска, будьте уверены, что Ваша необходимость в отзыве совпадает с указанными в законе причинами.

а потом уже пишется докладная (служебная) записка о необходимости отозвать сотрудника из отпуска, нужно также попросить отзываемого написать заявление на отзыв (или как минимум - чтоб он выразил свое согласие письменно на приказе об отзыве), и потом вносите изменения в график отпусков для этого сотрудника.

Если я где ошиблась - прошу поправить.

Абсолютно правильно. Об этом же говорится и в статье 79 КЗоТа

Спасибо за материал, уважаемые коллеги. res

Хочеться внести и свою лепту в шлифование нашего дела, потому:
может фразу Iren

Цитата:

і приступити до виконання своїх обов’язків

изменить на "та вважати таким(ою), що приступив до виконання своїх(службових) обов’язків"?
ИМХО, так выглядит и звучит более логично и орфографично :)