У меня такая-же ситуация. В ЦЗ сообщили, что уволить я могу тем числом, каким подан отчет в ЦЗ. Так как предупредить человека я должна "не позднее чем за 2 месяца", то раньше это сделать, я так понимаю можно.

Звільняти через 2 місяці, починаючи відлік від більш пізньої серед цих:
дата подання звіту про майбутнє скорочення до ЦЗ
дата повідомлення працівника про скорочення.

:bravo:
Спасибо! Т.е. иду к руководству (а точнее, посылаю туда юриста, который всю эту кашу заварил ), и убеждаем увольнять 29 марта.

Куда пиво слать? :wink:

Вопрос по штатке- издаю приказ про сокращение должности в штатном (за 2 месяца). На протяжении этих месяцев действует старое штатное расписание, без изменений? А ч-з 2 месяца , уже без приказа я меняю штатное?

Нет, вы заранее издаете новое ШР, без увольняемых работников. Это вы отражаете в приказе "О сокращении штата работников". Т.е. вносите изменения одновременно с извещением работников о сокращении.

1. Приказ о реорганизации (сокращении).
2. Приказ об увольнении работников (через два мес.).
3. Приказ об изменении ШР (удалении вакантных должностей).

Иначе у бухгалтерии не будет оснований платить сокращаемым работникам ЗП
(за эти два мес.)...

Затверджуєте новий штатний розклад зараз (без скорочених посад), в наказі зазначаєте, що новий ШР набирає чинність з 01 березня 2010 (наприклад).

Добрый день! Подскажи как поступить. 10 декабря был издан приказ о сокращении 1 единицы. Было создано новое штатное от 10 декабря, которое должно вступить с 10 февраля без сокращаемой единицы. Но за два месяца по штатному были изменения была переименована одна должность и выведены 2 других единицы. Вопрос: нужно делать новое штатное от 10 февраля с учетом и сокращение и выведения и переименования?
Подскажите пожалуйста. Приказ об увольнении работника при сокращении составляеться за 2 месяца? Спасибо.

1. Как учила С. П. Заболотная, каждое изменение ШР должно быть закреплено приказом, а если их накопилось много - утверждается новое ШР !!!
2. А если работник захочет уволиться раньше этих двух месяцев по собственному желанию ? А приказ уже есть ...:dont know:

Сразу пошу меня изменить. Действительно пытаюсь сделать все чтобы было в рамках закона. Если в декабре было утверждено штатное, которе встпуит в силу в феврале (в связи с окращением), и в феврале делаеться новое штатное с учетом всего происшедшего за 2 месяца, получаеться на февраль 2 штатных расписания, которые должны вступить в действие. Как поступить в данной ситуации?