Спасибо за ответ

Анатолію, це вчителька, тому і хоче зберегти місце роботи.

У мене ще одне запитання.
Якщо все ж таки доведеться вийти на роботу, коли дитині виповниться 3 роки, чи повинні їй в школі забезпечити ту ж саму кількість годин, яка була до відпустки :?:

Спасибо, Ирина, спасибо, Елена Борисовна !

Дорогая nd !

В данном случае, как оказалось, речь идёт о стаже педработника.
Постараюсь найти ещё и отраслевые нормы и осветить вопрос более подробно.

Буду Вам дуже вдячна. Мова йде про мою родичку, хочеться допомогти, а досвіду у мене небагато, тим більше зі школою взагалі не стикалась.

Надя

У серпні 2007 року я влаштувалась на нове місце роботи, а в грудні вимушена була піти на лікарняний. Для оплати мого лікарняного в повному обсязі бухгалтерія порадила мені взяти довідку з попереднього місця роботи за півроку з відрахуваннями. Я не питала про підставу, але всім, хто влаштовується до нас на підприємство, радимо (якщо є можливість) брати такі довідки :lol:

Кажется, это связано не только с больничным. Там каким-то образом за предыдущий год пересчитывается (или пересчитывался) подоходный налог, пожтому наша бухгалтерия не только просила у новых работников такие справки, но и увольняющимся выдавала как само собой разумеющееся.

Ну ось!
Може вже і є підстава вимагати довідку з попереднього місця роботи про сплату внесків до фонду соцстраху!
А якщо немає, то наші "биті" життям і всілякими перевірками головбухи самостійно намагаються підстелити собі соломки..... :)

Фонд социального страхования уже разъяснил в своем письме от 01.03.2007 г. № 04-29-419 о необходимости предоставления справки с предыдущего места работы об уплате страховых взносов или отметкой в трудовой книжке об их оплате. Конечно, можно поспорить с таким мнением специалистов фонда, но мы предупреждаем каждого вновь прибывшего работника о таких вещах. :)

Вот нашла по теме:

Підтвердженням факту сплати страхових внесків для найманих працівників є запис у трудовій книжці. Такої думки дотримується Мінпраці у листі від 26.02.2007 р. №92/020/99-07.

Але практика свідчить: оскільки фактично Фонд соціального страхування перевіряє правильність розрахунку та оплати лікарняних, то представники Фонду не прислухаються до висновків та порад Мінпраці, а навпаки, встановлюють свої умови. Зокрема вони вважають: підтвердженням фактичної сплати страхових внесків для найманих працівників є зовсім не запис у трудовій книжці, а довідка з попереднього місця праці про те, що застрахована особа там працювала певний час та сплачувала страхові внески. Саме на фактичній «сплаті внесків» наполягає Фонд соцстраху, досі так і не пояснивши, якою має бути форма такої довідки. Не виключено, що під час перевірки представнику Фонду соцстраху не сподобається форма довідки, яку надало підприємство, відповідно це вплине на розрахунок лікарняних (і, напевно, не в бік збільшення).

Я так понимаю, что единой формы нет, поэтому единственным источником остается ТК

підскажіть будь-ласка який буде зміст наказу про надання відпустки по догляду за дитиною до 6-ти років