![]() |
Kurator, Вы видимо не понимаете того, о чем говорите, т.к. не сталкивались с подобным, либо невнимательно читаете :dont know:
1. Я говорил 2-5 человек, а не 20! 2. Это проектные работы и договор заключается с такими специалистами на определенный срок, они не работают на постоянной основе. :!: 3. Такие специалисты на постсоветском пространстве как правило находятся только по рекомендациям, а не в обычном порядке. Хотя я не исключаю, что во Львове они могут находится в баре, если Вы хотите их там искать :wink: 4. Если Вам лично нужен такой специалист, Вы знаете как ко мне можно обратиться вне этого форума. |
Цитата:
1. Хорошо, согласен, перегнул, 20 - перебор, но 5 человек, это тоже деньги ( у вас в компании легко найдутся деньги на 5 человек по слиянию? на покупку целого отдела?, а не одного человека, как требовалось?) Зачем покупать корову, если нужно стакан молока? 2. Возможно что компания достаточно большая, и постоянно поглощает, работает например на нескольких рынках... Насколько я помню, перезаключать контракты после каждой операции, не очень рентабельно... (думаете тут на Украине, поглощения идут настолько быстро, что люди ( не ТОП, этой сферы бизнеса) просто таки переходят целыми коллективами? 3. считаете что рядовой специалист, тоже по рекомендациях, и только? К сожалению, во Львове, ситуация не настолько развита как в Москве, и в барах их найти бывает сложно :lol: Но охота есть охота... как говорится, где поймал... 4. спасибо, но боюсь и таким способом мне не добится от Вас конкретных ответов на конкретные вопросы, мой последний вопрос "по альтернативному каналу связи" вы вообще проигнорировали. :roll: |
Re: Специалисты по слиянию и поглощению (M&A)
Цитата:
Поиск таких специалистов возможен лишь по рекомендациях. И действительно профи в любой проект не пойдет: риск для репутации... Есть люди, которые специализируются на рейдерском поглощение, есть - на чистой покупке и последующем поглощении. |
Специалисты по слиянию и поглощению (M&A)
Спасибо... будем знать, что работают только группами и только на отдельные проекты и искать их нужно только по рекомендациям.
Теперь более конкретно о своем проекте, потому как вижу, что вообщем не получается обсуждение... Первое мы знали, что у клиента освободилось место руководителя отдела слияния и поглощения и как ни странно команда его осталась на прежнем месте... Мы подготовились к возможным действиям. Нашли людей (в основном это был сбор рекомендаций) ... Но не учли некоторые детали... вакансия так и не открылась... открылась другая ... наша задача заключается в том, что бы закрыть менеджера по слиянию и поглощению. Москвичей не хотят по причине не дороговизны, а не знания именно украинского рынка (был опыт сотрудничества) А действуем и мы и наш клиент по плану... а не среди процесса... Скажем взяли тайм-аут, передислокация войск... как хотите так и называйте... готовятся к новым наступлениям )... а мы готовим им человечка и тоже все по плану... |
Часовой пояс GMT +3, время: 17:56. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA