Ще однією складовою системи мотивації може бути, подарунки чи грошові премії на річницю прийняття на роботу працівника! :)

+ надбавка за стаж, например определенный % к окладу за каждый год

- що ми називаємо мотивацією?
- що ми називаємо стимулюванням?

Видф материального стимулирования.
 

Все вопросы сброшены в "братскую могилу": терминология, виды материальных выплат, основания для оплаты ("..за что?").
Если разобраться, ЗА ЧТО, то многие вопросы, в т.ч. и терминологии, отпадут.
За что:
Ставку (плановую, базовую, номинальную ЗП):
1. За соответствие определённой стоимости должности на рынке труда.
2. Точнее: За соответствие определённой категории в своём грейде сетки должностных ставок.
3. Точнее: по результатам аттестации - по таблице рейтинга среди сослуживцев.
За итоги месяца:
4. За отработанное время - повременный вклад.
5. За эффективность Ключевых Показателей Деятельности (KPI) - сдельный вклад:
- количественных и/или
- качественных
6. В соответствии с выбранной формой оплаты:
- прямой сдельной
- сдельно-регрессивной
- сдельно-премиальной
- сдельно-прогрессивной
- аккордной
(оплата постоянным/переменным процентом - вариант этих же сдельных, не более. Кстати, самый неэффективный!).
7. За отсутствие типичных формализованных нарушений и ошибок (штрафов).
Это основные - и главные - составляющие.
Рекомендация:
Если все эти компоненты "за что" в формах оплаты присутствуют, остальные (бенифиты, непонятные бонусы/премии за непонятные, субъективно назначаемые, а значит - несправедливые по определению и демотивирующие выплаты) должны быть сокращены до минимума.
Всё остальное - от лукавого или по незнанию/неумению топ-менеджеров..

Виды материального стимулирования персонала.
 

В соответствии с систематизацией Геннадия Ратнера хочу предложить восьмой вид (его можно отнести к бенефитам).
- За верность компании. (негосударственное пенсионное страхование, корпоративное страхование).
Проработав определённое время в компании сотрудник получает возможность получить определённую сумму. (организация производит отчисления на страхование). Если сотрудник всё же решил сменить компанию, накопленные средства остаются и могут служить дополнительным стимулом для нового сотрудника.