Подскажите пожалуйста такой вопрос - жена находится в дектретном отпуске, при этом есть еще один ребенок 8-и лет. Может ли отец претендовать на предоставление ему ежегодного тарифного отпуска именно в летний :!: период (пока жена в дектретном:?:), т.к. по графику отпусков разрешено идти летом в отпуск не каждый год? Понимаю, что скорее всего нет, но лучше переспросить:bow:. Спасибо.

На жаль, нічого подібного не зустрічала. Тут тільки добра воля і розуміння роботодавця допоможуть.:bow:
У Вас дуже цікаве формулювання - "ежегодный тарифный отпуск". :redface: Щось новеньке. :lol:

согласна на 100%
, у нас такой номер тоже не пройдет. а если и пройдет, то отпускные будут выплачивать по официальной зарплате, а это смешные деньги

переборщила ))

Отпуск мужу декретной жены
 

А как вам такой поворот? Жена работника учится на стационаре в ВУЗе, недавно родился у них ребенок. Требуют оформить мужу отпуск по уходу за ребенком, т.к. жена учится :) Ну, чтобы он не терял стаж:) и сохранил рабочее место. Это что-то новенькое в КЗоТе? Или я что-то пропустила в жизни?
Я, кстати, спросила у них: а на что вы будете жить, молодые люди? На пособие? Они задумались...

Вимога батька дитини абсолютно правомірна (ч. 3 ст. 18 Зак. про відпустки).

Пуркуа бы и не па ?
(А почему бы и не ДА) ?

ЗУ "Про відпустки":
Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Підприємство за рахунок власних коштів може надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.
Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину.
За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною.
Или я неправильно понял вопрос ?

Более того, у меня в компании девочка (у меня все, кто моложе меня - девочки:-D) родила, оформила отпуск по уходу, потом вышла на работу на ПОЛНЫЙ рабочий день специально, чтобы бабушка смогла оформить у себя на работе отпуск по уходу (за внучкой) !!!

Э-эх, наверное-таки пропустили!:read:
Некоторые статьи КЗоТа пропустили и ст. ЗУ "Об отпусках" пропустили.
Будьте внимательней.:comp:

А бабушка получает пенсию или трудоспособна?

Бабушка (моложе меня:-D) на своей РАБОТЕ оформила отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет (внучкой).