Звернув увагу, що дедалі частіше не включають в оголошення про вакансію зарплату. Це що: незнання реальних цін на таку робочу силу чи намагання отримати лоха, який, може, попросить менше, ніж роботодавець планує? Чи ще щось...

Складывается впечатление, что как только портал стал платным, то, одновременно, он стал еще и хреновым (а де ви ранiше були?) :lol: Вообще, со временем, будет как за бугром - вакансии платные. Будет развиваться онлайн-рекрутинг. В России есть уже примеры - SuperJob.ru, например. Логика простая. Если объявления бесплатные - то это большая куча всякого г... Сортировка требует затрат, соответственно, денег. Другой вопрос, как она проведена? Если Работа УА херово это делает или вообще не делает а просто капусту рубит - то они получат соответствующий результат. Так что не надо за них так беспокоиться.

Теперь о вакансиях. Тяжело повторяться, но повторение - мать учения. Пойдем от обратного.

ПЕРЕЧЕНЬ ФАКТОРОВ, КОТОРЫЕ СНИЖАЮТ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
ТЕКСТА ОБЪЯВЛЕНИЯ О ВАКАНСИИ
Объявления, в которых отсутствует информация о том, в чем именно будет заключаться предлагаемая работа, то есть отсутствуют должностные обязанности.
Отсутствие информации о должностных обязанностях делает вакансию расплывчатой и неинтересной. Никогда не нужно полагаться на то, что кандидат сам знает, в чем заключается работа. Иногда работодатели в ответ на нашу просьбу дописать должностные обязанности в вакансии говорят: «Если человек не знает, в чем будет заключаться его работа, то он нам не нужен» или «Зачем описывать должностные обязанности секретаря, бухгалтера или менеджера по продажам — это и так всем известно». Да, возможно, кандидаты имеют общее представление, в чем заключается та или иная работа. Однако вы ищете специалиста в свою организацию. У вас в компании дополнительно к общепринятому перечню обязанностей по той или иной должности может быть предусмотрен еще какой-то план работы, о котором стоит уведомить претендента на вакантную должность.
Кроме того, часто на такие распространенные должности, как секретарь, офис-менеджер, менеджер по продажам, курьер, рассматриваются соискатели без опыта работы по данной специальности, которые реально могут не знать, чем именно им придется заниматься. Чтобы снять у них психологический барьер боязни взяться за предлагаемую работу, нужно подробно и доступно описать ее.
Объявления, в которых не указаны условия работы.
Отсутствие в вакансии информации об условиях работы в компании «обедняет» текст. Кандидаты, прочтя такое объявление, не будут владеть информацией о том, кто предлагает работу, какой график работы, какова продолжительность испытательного срока, в связи с чем открыта вакансия, есть ли перспективы роста на этой
позиции, планируются ли командировки и т.п.
На первый взгляд, это незначительная информация. Но если не указать ее в тексте, вам придется каждому откликнувшемуся кандидату предоставлять данную информацию в индивидуальном порядке. Согласитесь, лучше потратить чуть больше времени на составление текста объявления и прописать условия один раз, чем
потом ежедневно повторять их всем звонящим кандидатам.

Объявления, в которых отсутствует информация о том, что за организация предлагает работу.
Отсутствие информации о том, кто именно предлагает работу, иногда серьезно ограничивает количество резюме на вакансию.
Дело в том, что помимо вакансий добросовестных работодателей в интернете публикуются десятки объяв-
лений, предлагающих «заработок в сети», «обработку электронной почты», сетевой маркетинг, объявления от
недобросовестных работодателей и, откровенно говоря, мошенников.
В этом огромном информационном пространстве приходится лавировать соискателю, выбирая ту или иную
вакансию для отправки своего резюме. Один-два раза столкнувшись с сомнительным работодателем, соискатели начинают «дуть на воду», обращая повышенное внимание на то, кто именно предлагает работу.
Если название вашей организации не общеизвестный бренд, то лучше не лениться, а хотя бы в двух-трех фразах описать, чем занимается компания, в какой сфере работает, сколько лет существует, имеются ли филиалы или представительства. Эта информация придаст солидности всему объявлению и покажет серьезность ваших намерений в поиске и привлечении квалифицированного персонала.

Объявления, где отсутствует либо указана неадекватная усилиям или рынку труда зарплата.
Очень часто отсутствие сведений о заработной плате или указание явно неадекватного размера заработной платы приводит к тому, что откликов на размещенную на сайте вакансию гораздо меньше, чем можно было бы ожидать. Это связано с тем, что кандидат может предпочесть вакансию другой компании, пусть с чуть худшими условиями, но в тексте которой имеется данная информация. Всегда нужно помнить, что помимо вашей вакансии есть еще сотни других предложений.

Ну и для агрессивности добавлю - считаю дебильными объявления, где указывается пол, возраст и необходимый опыт кандидата. Зачастую - это все указывается для того, чтобы чем-то заполнить объявление о вакансии. :lol:

Ну, я в объвлении указываю пол и возраст, т.к. мне в отдел технического контроля действительно нужен мужчина (иногда ему нужно будет поднимать тяжести) и я указываю средний возраст, т.к. именно такой мне и нужен. Конечно, это далеко не едиственное, что я указываю, но эту информацию в том числе.

Из разговора клиента и рекрутера:
«Мне нужен на эту должность мужчина 25–35 лет». Я спрашиваю:
«В связи с чем сформулировано данное требование?» — «Работа
разъездная, люди устают». Я в этом случае предлагаю сформулировать компетенции по задачам клиента: мобильность, вынос
ливость, энергичность, умение водить машину, стрессоустойчивость. Или, например, клиент говорит: «Приведите женщину до 40 лет, энергичную, с гибким мышлением». А я спрашиваю: «Я, на ваш взгляд, энергична?» Отвечает: «Да». «А мне 47 лет. И вы бы меня на работу не взяли?» — «Взяли бы, у вас есть блеск в глазах». Вот и я об этом же. Есть молодежь, которая хуже старичков, без блеска в глазах, согласны? Все соглашаются.

Это так, небольшой пример, может не до конца показательный. Но, во-первых, указание пола, возраста и даже опыта работы, являются дискриминационными уточнениями. Во-вторых, указывая такие ограничения, эйчар сам себе мешает работать - ведь в подавляющем количестве вакансий пол не играет роли и если выставлено подобное требование - то вы лишаетесь потенциально хороших кандидатов иного пола. В-третьих, вы засоряете объявление ненужной информацией (уверен, некоторые эйчары пишут требования на автомате, даже не задумываясь). В-четвертых, если вы действительно хотите сделать акцент на пол и возраст, то можно это изложить в виде определенных требований, например указав на физические нагрузки. Некоторые позиции считаются традиционно мужскими или женскими и к вам в любом случае, практически на 100 % не будет обращаться кандидат нетрадиционного для ваканси пола. Мне недавно попалось одно объявление, где требовался инспектор по кадрам. Мало того что возраст был указан - от 18 до 54, так еще и указан пол - женщина. Я очень удивлюсь если обратится мужчина.

:res:
:lol:

по поводу возраста согласен с вами частично, а по блеску в глазах на все 100. Тем более, что Кандидаты "с блеском в глазах" все равно звонят, даже если не попадают в возрастной ценз, а "блеск" обычно слышится по телефону.

сейчас законодательно запрещено указывать пол в объявлении, хотя это не везде выполняется

Понято и принято окончательно :!: :) Хотелось просто сэкономить на объявлении в газетах, теперь буду указывать, так сказать, весовую категорию :) и физические нагрузки :idea:

Ещё хочу обратить внимание на грамотность речи. Это, как ни странно, тоже имидж компании. АшиПки в объявлении могут быть поводом не прислать резюме. А что касается содержания... В требованиях - только основные фильтры, которые отсеивают 100% ненужных кандидатов. И хорошо, когда есть возможность мотивировать кандидатов с самыми разными видами мотивации. Тогда стараюсь указывать любые "морковки" в блоке "Компания предлагает...". :)

законодательство запрещает указывать пол в объявлении?????????
ничего себе!!!!
а если я как работодатель хочу именно так: брать на работу или мужчин или женщин??? странно...

Не могли бы Вы дать ссылку на этот законодательный акт, или хотя бы его номер, заранее спасибо.