Спасибо!!!!!

Шановні колеги, не треба панікувати.

Ця жінка звільняється з власної ініціативи, оскільки хоче бути з дитиною (здоровя дитини важливіше).

Стосовно довідки. Хвороба не настільки серйозна, щоб виробляти таку довідку. А також лікар повідомив, що в цьому випадку довідку не дадуть, а приписувати дитині те, чого немає, мама не хоче і правильно робить!

Стосовно роботи. Наше керівництво з розумінням ставиться до працівників і, якщо дитина поправиться через кілька місяців, можна буде прийняти цю жінку знову. Тут проблеми немає, оскільки ця посада не передбачає фіксовану кількість штатних одиниць.

Дякую всім за допомогу.

Надя :)

У нас на работе была похожая ситуация. Наша сотрудница хотела увольняться, а мы не хотели ее терять. Сотрудницу можно отпустить в отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет без справки. Она пишет заявление на отпуск и, если руководство не против, может находится в отпуске до тех пор, пока ребенку не исполнится 6 лет. Главное, что отпуск не опличивается, организация не попадает ни на налоги, ни на выплаты мамочке. Важно, чтобы руководство было не против.

Согласно ст.18 ЗУ "Об отпусках" сказано, что:
"Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Підприємство за рахунок власних коштів може надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості."

Цю додаткову пільгу підприємство повинно встановити Колективним договором і не окремо взятій працівниці, а усім (або певній категоріїї, наприклад тим працівницям, які працюють із шкідливими умовами праці тощо).

esar,

Коли буду працювати над колективним договором, обов'язково запропоную керівництву розглянути такий варіант.

Але втакому випадку, якщо я правильно зрозуміла, ми не зможемо відмовити в наданні такої відпустки жодній жінці, яка напише заяву з цього приводу. :dont know:

Ви все вірно зрозуміли!
Або всім (чи певній категорії), або нікому. Ви ж в колдоговорі не напишете, що будете надавати цю відпустку тільки тим, хто подобається директору :D

Зрозуміло.

Дякую

Подскажите, коллеги.

Женщина взяла отпуск по уходу за ребенком (по медицинским показаниям) после трех лет. Отпуск заканчивается в июле. А в августе она собирается родить второго ребенка. Нужно ли выходить на работу между этими отпусками? Нужно ли писать заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком (т.к. предполодительно "декретный" отпуск должен начаться в июне?)?

Буду очень благодарна за разъяснения.

Trine, если у Вас есть "Справочник кадровика" №2 за 2007, там есть статья "Некоторые актуальные вопросы....." (стр.96-101), подраздел "Из отпуска по уходу - еще раз в декретный" (правда там рассматривается ситуация, когда женщина находится с первым ребенком в отпуске по уходу до 3-х лет).