а мне вот по-душе не этот метод, а другой...классичесикий: структурированное оценочное интервью. С ним субъективизма вероятность намного меньше: 1-2-3... и все понятно. Метапрограммные профили дабт степень выраженноти и что дальше делать, рисковать, барать работать. а потом посмотрим на эффективность, или может научим чему-то...? ... профиль ведь ан % соответствует...

Каждому свое. Думаю, что в вопросе эффективности выделение одного метода вообще не приемлимо. Эффективность - это балланс!

Ни структурированное оценочное интервью, ни метапрограммный профиль не решают брать человека на работу или нет. Решают люди ...

Каким образом при "структурированном оценочном интервью" и, особенно, при интерпретации результатов Вы избегаете субъективизма?
Или тогда, что именно Вы имеете в виду под "структурированным оценочным интервью"?

Да! :)
И даже не просто люди, а 1) непосредственный руководитель; 2) директор.
HR готовит решение и всю необходимую инфо, чтобы люди 1) и 2) смогли таки решить... :)

Мы в СОИ разрабатывем вмесе с функциональным руководителем блок вопросов (кейсов), в итоге есть некий набор проф-вопросов которые используются на собеседовании (с правильными вариантами ответов для непосвященных в проф-тему).
HR составляет лист компетенций необходимых в выполнении указанной работы и набор особо поставленных вопросов выявляющих выраженность указанных компетенций у кандидата или сотрудника.
Основная идея: выявление успешного алгоритма действий человека в проф-задачах) - это всем известный метод ППП = позитивный пример прошлого. (Конечно вот тут могут иметь место метапрограммы!)
А с помошью простой шкалы можна задать "проходной балл". :) Вот так можна снизить субъективность.

Спасибо за ответ! Да, теперь поняла, что Вы имели в виду. :)
А Вы берете на работу людей только с опытом работы или без опыта тоже?
?? Почему? Метапрограммы отображают не прошлое, а настоящее + ближайшее будущее. И в этом как раз их сила и отличие от многих других инструментов, и именно поэтому они служат отличным к ним дополнением. :)

Lab профиль основан на метапрограммах применяемых в НЛП.

И потому проводить интервью должен человек обладающий как минимум сертификатом НЛП практик.

Метапрограммы- просто супер. В работе, как правило использую 5-6, не больше. Действительно эффективно, действительно работает. Если часто используешь, просто "считываешь" кандидата, да и в жизни интересно, при общении с людьми.

Конечно, НЛП-Практик, зная метапрограммы, проведет хорошо. НЛП-Мастер (а тема метапрограммы - это тема курса НЛП-Мастер), еще лучше. :)

Lab-профиль же был создан специально для применения в бизнесе для людей, не обладающих компетенцией в НЛП. И успешно применяется с 80-х годов. Что радует. :)