Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки».

Добрый день.Были изменения в закон про отпуска? Или лучше ссылку давать на карантин ковид на отпуск за свой счет.

Нашла ответ ст 12.закона 2136

Без обмеження на період воєнного стану, з 24.03.22 можна.
А з 24.02. по 23.03 карантинну краще.

Доброго дня. В зв"язку з новим законом на час в/стану, при наданні щорічної відпустки не продовжувати її на святкові дні? Дякую

Доброго дня,
Якщо в період відпустки потрапляє 24.04.22 - він рахується як день відпустки, не виключається.

Уважаемые коллеги! Нет ли каких-либо новых разъяснений относительно отпуска без сохранения заработной платы согласно ст. 25 п.18 Закона Украины "Об отпусках"(отпуск по АТО)? Меня интересует статус работников, которые находятся в этих отпусках. Этот закон действующий. Во вновь изданном Законе Украины от 15.03.202г.№ 2136-IX об отпуске по АТО ничего не сказано.

Чи можна надавати працівнику відпустку без збереження заробітної плати частинами або без дати закінчення "на період военного стану" згідно зі ст 12.Закону України від 15.03.202г.№ 2136-IX?

Частинами можна,
На час воєнного стану: воєнний стан може тривати роками, працівник в момент оформлення відпустки має дату закінчення воєнного стану 25.04.2022 і з нею погоджується.
Воєнний стан може продовжуватись місяцями, працівник захоче вийти достроково на роботу, але роботодавець може відмовити, оскільки відкликання з цієї відпустки не передбачено, і роботодавець може відмовитись перервати відпустку.
Така сама ситуація, коли воєнний стан триває, а роботодавець хоче щоб працівник працював, а той відмовляється переривати відпустку.

Тому я не практикую оформлення відпустки на період якоїсь події, закінчення якої непрогнозовано, і змінюється після оформлення відпустки.

Що ви маєте на увазі під "статус працівників"?
Вони працівники до тих пір, поки трудовий договір не припинено (поки працівник не звільнився).

Доброго ранку! Будь ласка: яким нормативном актом встановлено, що відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану не можна переривати за згодою працівника та роботодавця?

І по другому питанню я мала на увазі: працівник знаходиться у відпустці по АТО з 2015 р. і він вважається працівником у такій відпустці? Нічого не змінилося? Адже у Законі про відпустки цей пункт діє. Запитую для уточнення.