Пусть идет. Его право!
Какие у него льготы? Работать дальше, если невозможно работать по состоянию здорвья? И нет других работ, куда можно перевести? А где такая льгота написана?

Простите, что не в тему, но зачем же вы его такого принимали?


Так как мирно увольняться он отказывается, придется ждать решения врачей. Но не исключен вариант, что они тоже напишут про легкий труд на какое-то время.

Уважаемая ludmilas !
Вы знаете, я всё больше удивляюсь, как коллеги любят сами всё усложнять и нагнетать. Нет, ну честно! Я искренне недоумеваю, когда читаю подобное:
И что, что АТОшник? Вы ознакомились, какие конкретно у него трудовые льготы? Или так, на слово верите угрозам? у Вас законная и обоснованная причина для расторжения трудовых отношений. Если, конечно, медкомиссию он не купит).
:facepalm: зачем? Перевод на легкий труд не означает непременно перевод на другую должность. Можно было оставить его на своей должности, но приказом временно изменить его трудовые функции, в зависимости от ограничений, указанных в медзаключении. Временно! И судя по тому, что ВКК поставила срок "облегчения труда" 1 месяц, травма у него небезнадежная, трудоспособность должна восстановиться :dont know: Ну или - инвалидность... с инвалидностью работать грузчиком ему точно не светит :nea:
Вы же сами себе его на голову посадили, когда ввели "под него" новую должность, показали, что готовы на любые уступки. Вот он теперь права и качает. Тем более, опытный скандалист и спорщик
Может быть... а может и не быть... любые действия только на основания медзаключения. Если медики считают, что он пригоден к работе - то вперед и с песней)
Доказывать, что здоров? Основание для увольнения - медзаключение! Да пожалуйста, пусть судится с медучреждением:lol: или даже с несколькими... тут еще бабушка надвое сказала, медиков "льготами" не напугаешь
А Вы-то сами как думаете, чего конкретно добивается работник? За подобными действиями всегда кроется истинная причина. И это отнюдь не желание продолжать работать на такой "элитной" должности:lol:

В такой ситуации возможно было бы проще этого работника отстранить от работы по мед.показаниям, чтобы не менять штатку и не вводить новую должность, - отправить домой на этот месяц и провести оплату по среднемесячному заработку. А уже после медкомиссии по её итогам (на основании медиц.заключения) допускать к работе грузчиком или увольнять на законных основаниях (см.ст.40 п.2 КЗоТ).Такого работничка, если честно, страшно к работе допускать в любом качестве. А где гарантия, что он не создаст специально ситуацию, чтобы травмироваться уже в РАБОЧЕЕ время (подхватит на плечо ящичек)? Вот тут он "разует" предприятие по полной ...
Не нужно поддаваться угрозам. Стойте на своём - увольнение, и в то же время пытайтесь договориться об увольнении по согласию сторон. Соглашение оформляете письменно и в нём можете предложить компенсацию (если руководитель не против) в размере ... оклада грузчика. При этом размер компенсации может быть любым, так как это инициатива руководства предприятия.
При соглашении сторон заявление об увольнении отзыву не подлежит, а значит обратного хода не наступит. И если он пойдет в суд, думаю, что вернуться к Вам такой работник не сможет.


Действительно важно понять: зачем он добивается продолжения работы грузчиком?

А я не понимаю - почему это важно? И для кого? Для работодателя? Для чего работодателю это понимать?

Ст.40 п. 2) никто не отменял. Вне звисимости от важности его, работника, желания продолжать работать грузчиком.