Приношу свои извинения, я вероятно по неопытности действительно запутано все изложила. Ситуация частично шахер/махер...но в другом. Сотрудник принят в компанию по совместительству на должность инженера, хотя частично выполняет и функционал бригадира на стройке. Поскольку штат расширять нет возможности он и делает оба фронта работ одновременно...Вот и нужно оформить его обязанности как бригадира на официальном уровне...

Постойте, а как же это:
Закон не ограничивает количество рабочих мест для работы по совместительству. Если он у вас работает инженером по совместительству, то вам ничто не мешает его принять по совместительству еще и бригадиром (лишь бы время работы не совпадало!) и уведомить об этом налоговую.

Здесь речь идет об одном человеке.

Здесь речь идет о четырех сотрудниках.
Здесь - о двух.

Я не буду спрашивать: в каком посту - правда?
Я спрошу другое: Вы форумом не ошиблись? Здесь НЕТ следователей! Чтобы применять дедуктивный метод!
Тем более, что и применить его здесь нельзя...Пусть Шерлок Холмс расследует дело, но любит применять дедукцию...
И Кашпировских нет, чтобы знать - что Вы хотите сказать, когда пишете разное количество людей....
Да и..порталы все закрыты для чтения мыслей...

Простите, сказала не совсем верно..
Портал, ненадолго, открылся - прочитала мысли Андрея:redface::
Да, это бывает....
Бывает, когда столько лет люди вместе, рядом..пусть и витруально....как на нашем форуме...:handshake:

Так если делать совместительство по должности бригадира, надо же сперва должность бригадира ввести в ШР! А штат расширять у предприятия нет возможности:?:dont know:
Я думаю, что инженеру можно поручить по приказу определенный круг обязанностей по руководству бригадой (по его согласию, конечно) и установить доплату за выполнение данных обязанностей. И всё:pardon:
А кстати, куда же подевались остальные трое, которым собирались что-то там "раскидать"?:D

Да нет, в штате должность бригадира, у них, как я понимаю, есть:
А раз у них есть вакансия, то под словами "а штат расширять у предприятия нет возможности", как я понимаю, речь идет о невозможности принять нового работника, чтобы не увеличивать число уже имеющихся работников.
Но дело это шито белыми нитками, и невооруженным глазом видно, что цель этих "шахер-махеров" - оформить имеющихся работников совместителями, чтобы вынудить исполнять еще и обязанности бригадира за те же деньги, то есть не платить им за совместительство.

Быть может:dont know::lol: Сплошные угадайки:lol:
Вот только как же обязанности бригадира раскидать на четверых... по два часа на брата:D - это вопрос века:bravo:
С утра Вася бригадир, через два часа - Петя, после обеда - Сеня... у семи нянек дитя без глазу:rofl:

Но при этом все замазаны, и, не дай бог, случись что - все без вины виноватые :)

все так и осталось, просто на примере одного решила предметно описать должности ...кого с кем "скрещивать" хотят ...я просто сомневалась нужно ли подавать в налоговую уведомление если они уже и так работают совместителями в этой компании
...ну не смогла я нормально написать ...приношу свои извинения :(
не судите строго :) это мой дебют :) и на форуме тоже...:)
всем неравнодушным спасибо !!!

Да, нужно.
Каждое рабочее место совместителя, сколько бы у него их не было бы - это отдельный трудовой договор.
Чтобы это все понять, представьте, что все совместители - это абсолютно разные люди, просто с одинаковыми фамилиями!

Извиняться не надо, потому что все мы когда-то с нуля начинали, а вот учиться правильно формулировать свои мысли - нужно и даже необходимо!