Уверена, что материалов по теме собеседования адвокатов у Вас, как у к.ю.н. - имеется, гораздо в бОльшем количестве, чем, например, у меня, кадровика строительной компании.
Или у другого кадровика, работающего, скажем, в металлургической промышленности. Или у наших коллег, которые работают, скажем, в медицине или фармацевтике....
А алгоритм для всех - один: пришел кандидат, отсобеседовали его на профпригодность, подходит - оформляете на работу, установив испытательный срок. Не подходит профессионально - не берете на работу. Что здесь сложного? :reverie::dont know:
Вы столько времени задаете одни и те же вопросы и, до сих пор, не приняли ни одного?

П.С.
Могу поделиться материалами собеседования для приема работников в строительство. В горно-перерабатывающую сферу....Вам подойдет?