А вот это уже интересно - вы что же, его в глаза не видели? Вам копию принесли?

А что вас смущает? Если он родился в октябре 1986, то авария случилась за полгода до его рождения, и несомненно он находился в
в стадии внутриутробного развития
Положен.

Мне приносили оригинал, но я такое не запоминаю, не считаю нужным.
А для отпуска я снимаю уже копию с копии.

Это важно - по цветам обложки различают, к какой категории относится пострадавший.
Не делайте так, потому что в один прекрасный момент окажется, что вы предоставили отпуск на основании недействиельного удостоверения (например, в случае утери)

Спасибо, приму к сведению.

Отпуск особі, яка працює у зоні гарантованого добровільного відведення.
 

Добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста, по данному вопросу. А именно, отпуск нужно предоставлять сразу на 37 дней или можно только на 13 (так как сотрудникам дали в собесе образец на 13 дней). И второй вопрос, что нужно для компенсации предприятию? Обзвонила все отделы собеса, никто ничего не знает, пока футболят.

Это два разных отпуска (ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск), и их можно предоставлять и одновременно, и порознь.
Нужно заранее, за два месяца до начала нового бюджетного года, подать в территориальное управление соцзащиты график отпусков и расчет отпускных для дополнительных отпусков работникам на новый бюджетный год. Конкретнее читайте в п.6 Постанове Кабмина от 20.09.2005 N 936

Это два разных вида отпуска. Есть дополнительный отпуск чернобыльцам -16 к.д., а есть именно особам, що проживают в зоне гарантированного добровольного отделения. По второму-это основной отпуск продолжительностью 37 дней.

Оксана, я вас попрошу - чтобы сразу было понятно, о чем речь, ссылайтесь на определенный НПА, согласно которого предоставляется тот или иной отпуск

Ст. 47 ЗУ 796-ХІІ від 28.02.1991р., Постанова #936 т 20.09 2005 г. п. 4 пп 10.

Спасибо, теперь я понял - речь идет о ежегодном отпуске увеличенной продолжительности. Значит и использовать его нужно, как обычный ежегодный отпуск - основная непрерывная часть не менее 14 дней, остальное - по договоренности между работником и работодателем можно брать частями.
Что касается оплаты разницы по 936 Постанове - ничего не могу сказать, у нас такой отпуск никому не предоставляется.