Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Увольнение по инициативе работодателя работника, ушедшего служить в ВСК по контракту

Несколько раз перечитала тему....:read:
У меня, вообще, не складывается все, в какую -то, мало-мальски, понятную логику...

Цитата:

Сообщение от fantomxena (Сообщение 235228)

Нет, нет, матответственность - не наш вопрос.

Понятно, что отдел кадров не занимается договорами о материальной ответственности. Это - епархия бухгалтерии.

Цитата:

Сообщение от fantomxena (Сообщение 235228)

Бухгалтер заключает договор о м/о.

:swoon:
Т.е., я Вас правильно поняла: договор заключается между двумя сторонами: бухгалтерией и работником?:reverie:

Вот на этом фоне:

Цитата:

Сообщение от fantomxena (Сообщение 235228)

Отметки в приказе о приеме на этапе формирования электронного варианта тоже делает бухгалтер ....

Приказы о приеме на работу - Ваш вопрос?
Тут - вообще, все рассыпалось...так мат.ответственность - Ваш вопрос или нет?
Если нет, вот эти все вопросы:

Цитата:

Сообщение от fantomxena (Сообщение 235221)

У меня пазл не складывается.
1)Результаты инвентаризации в соответствии с распорядительным документом на 1 ноября удовлетворительные.
2)смысл прятаться на больничном, если см.п.1.
3) после больничного был на работе, но проверку начали без распорядительного документа в момент отсутствия.
4) зачем делать проверку в его отсутствие, если он все равно должен передать ТМЦ новому начальнику и если сами подписали инвентаризацию, а в его отсутствие тмц распоряжался исполняющий обязанности?
4) как теперь признать эти результаты действительными и передать Тмц новому начальнику?

-лишены смысла!
Зачем Вам это, если это не Ваш вопрос?

Совет: изучите темы о мат.ответственности. Их немного.
В частности, эта тема неплохая.

В этих темах мы пятьсот раз обсуждали, как проходит инвентаризация при смене МОЛ.