А Вы какие предлагаете? Есть, хоть, какие-нибудь, предложения?

Одно вам скажу - плохо предлагали!
Если бы предложили равноценную должность с немного меньшим окладом, но на условиях бессрочного трудового договора, то, думаю, вы смогли бы договориться :yes:
А если вы предложили перевестись на другую должность по СТД, только с меньшим окладом - реакция вполне предсказуемая :dont know:


Нет, уволить по сокращению вы его никак не сможете, потому как в действительности нет никакого сокращения.

Уговорами на что? И торг о чем?
А что имеется ввиду под выходным пособием?

Ув. Розмарин, а по согласию сторон не предлагали?
Очевидно, ув. eloissa и имела ввиду, в этом случае, т.н. выходное пособие...

Перевод на другую должность, либо на увольнение по п.1 ст. 36. Не думаю, что это такая редкость) Подобные переговоры, к сожалению, неотъемлемая часть нашей работы

Именно так... Вы всё совершенно правильно поняли. В этом случае "выходное пособие" оговаривается индивидуально и оформляется как попало:D Шучу. Как принято на данном предприятии. Например, как премия или материальная помощь. Действенная мера, когда слова не помогают

Ну или вообще никак не оформляется, выплачивается черным налом:smml2:

Естественно, всё это - практические аспекты, так сказать. Когда расставание с сотрудником неизбежно, но расстаться нужно полюбовно

Ну, почему - как попало?
Можно, вполне, реально предложить...
Я, где-то, уже писала о таком предложении со стороны работодателя: уволиться по соглашению сторон...
Можно составить, вполне, себе, законное соглашение, в котором все и прописать, включая - размер выплаты при увольнении....

Да, и такое тоже бывало. В одной компании, которая образовалась путем слияния нескольких компаний, был длительный процесс оптимизации персонала, процесс поэтапный, постепенный... но за полтора года сократились почти вдвое.
Прощались именно таким способом, по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Составляли соглашение, прописывали сумму материальной помощи и брали подписку с сотрудника об отсутствии претензий к предприятию. Многим предлагали другую работу в компании, но большинство предпочитало именно этот вариант. Если сотрудник очень настаивал - увольняли по ст. 40, п. 1 с соблюдением всей процедуры.

:reverie:Какие могут быть претензии к предприятию при увольнении по согласию сторон? Один предложил - другой согласился.
Процент выигрыша в суде - практически, нулевой при увольнении по этому пункту этой статьи.Хотя, думаю, что эта бумажка есть-то не просит..пусть себе будет.

Именно так!
Увольнение по этой статье крайне редко оспаривается.
При увольнении по согласию сторон иметь к кому-то претензии - это все равно, что жаловаться на самого себя :D

Согласна. Я вообще не помню, чтобы когда-нибудь оспаривали через суд увольнение по соглашению сторон:meeting: Когда есть заявление и "чистая" статья - предприятие кругом право.

Это так руководству той компании было спокойнее: бумажка себе лежит в надежном месте и душу греет.