Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Выход на работу после отпуска по беременности и родам

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

Нет конечно, как можно прочитать допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку как "помощь при рождении ребенка"?

Все это можно было спросить гораздо короче, и не выдавать информацию мелкими порциями.
Помощь при рождении ребенка в Украине выплачивается, независимо от трудоустройства или трудоспособности родителей. Главное и единственное условие для ее получения - родить ребенка.
То есть, Ваша сотрудница по-прежнему будет получать государственное пособие, в соответствии с порядком его выплаты

Цитата:

Сообщение от Sanara (Сообщение 234526)

НУ Вы же поняли, про какие выплаты я пишу. Это помощь при рождении ребенка.

нет, мы не поняли о каких выплатах вы пишете.
и вообще всегда следует помнить:
"правильно заданный вопрос – половина ответа" ©

Все понимаю.
Параллельно читаю в интернете, пока разобралась, что и когда отменили.
Спасибо за помощь.

Добрый день!
После выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет у работника начинается новый рабочий период? Или он остается тем же (с даты принятия)?

Остается тем же - вы же ее не принимали заново, она просто вышла из отпуска.

Я тоже так считаю, но разошлись во мнении с другим кадровиком. Она утверждает, что теперь у сотрудника новый рабочий период и соответственно будет "набираться" новый отпуск.
То есть, если раб.период 10.05.13-09.05.14 (ежегодн.отпуск не брала), женщина ушла в отп.по ух.за реб.до 3х лет с 17.02.14-10.01.17 г.
11.01.17 она приступила к работе. Выходит я дала ей отпуск, который она заработала до декрета (10.05.13-16.02.14)-19 к.д. и плюс отпуск, который после декрета (11.01.17-09.05.17)-8 к.д.
Я правильно сделала или все таки есть ошибки?

Цитата:

Сообщение от Aurora (Сообщение 235146)

...разошлись во мнении с другим кадровиком. Она утверждает, что теперь у сотрудника новый рабочий период и соответственно будет "набираться" новый отпуск.

На каком основании она так утверждает, на что ссылается?

Цитата:

Сообщение от Aurora (Сообщение 235146)

я дала ей отпуск, который она заработала до декрета (10.05.13-16.02.14)-19 к.д. и плюс отпуск, который после декрета (11.01.17-09.05.17)-8 к.д.

не совсем правильно вы поступили.
Читаем Закон "Про відпустки"

Цитата:

Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
...3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

То есть вы должны были ей засчитать также и время пребывания ее в отпуске по беременности и родам.

Подробнее по ссылке: https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=14936

Она пошла в отп.по ух.за реб.до 3х лет с 17.02.14, то есть отпуск по беременности и родам тоже включен в эти 19 дней отпуска за период 10.05.13-16.02.14. Я правильно понимаю? (я не работала на тот момент и приказов за тот период у меня нету, а в карточке П-2 указан только отпуск до 3-х лет)Извиняюсь, я не правильно выразилась в предыдущих сообщениях, она пошла не в декрет, а в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет)

Цитата:

Сообщение от Aurora (Сообщение 235150)

Она пошла в отп.по ух.за реб.до 3х лет с 17.02.14, то есть отпуск по беременности и родам тоже включен в эти 19 дней отпуска за период 10.05.13-16.02.14. Я правильно понимаю?

Неправильно понимаете.
Читаем Закон:

Цитата:

Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
...Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
...У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу
....Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї

То есть вы должны были ей по любому предоставить не 19 дней, а отпуск полной продолжительности.

Я поняла, спасибо!
А что касается второго момента, 8 к.д. которые я дала после выхода из отп.по ух.за реб. до 3х лет за период с 11.01.17-09.05.17. Это правильно?
Немного запуталась в количестве дней, которые полагаются работнице.