eloissa, мне прямо полегчало)))
Я уже кинулась перечитывать нормативку, думаю может что упустила.

Кроме того, при подсчете показателя "кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості" нужно отдельно считать дни отсутствия на работе, которые припали на рабочие дни по графику.

Вика_86:pr:

Вот к чему приводит неправильное употребление терминологии! Опытные кадровики себе места не находят:?
Друзья, пожалуйста, учите матчасть!!!

Мне также не понятно применение суммированного учета с расчетным периодом 1 месяц... В моей практике до сих пор такой учет внедрялся при сменных графиках, когда в один месяц отработано больше нормы, а в другой - меньше нормы, для того, чтобы сверхурочные выплачивать не каждый месяц, а в конце расчетного периода, после того как все недоработанные часы компенсируются переработанными. Как эта схема работает в течение одного месяца, и, главное, для чего - пока:dont know:

В общем мысль Вы изложили правильно, я выделил то, на что надо обратить внимание. Запланировать некоторые виды отпусков и больничные невозможно, но для того что бы правильно произвести расчеты с работником и определить отработал ли он положенную на данный учетный период норму часов или переработал ее, кроме планового показателя "норма часов", рассчитывается еще и фактический показатель "норма часов в отработанных периодах".

Посмотрите следующий документ
МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ щодо застосування підсумованого обліку робочого часу

Обратите внимание на следующий пункт:
И будет Вам счастье если попадете на какого-нибудь чересчур умного работника.:bravo:;):hi:

И при чем тут мои работники? Вопрос был не от меня. И вопрос был о том, как рассчитать НОРМУ рабочего времени для составления графика работы на декабрь.Так Вы мне написали то же самое, что и я, только развернуто и пространно. Норма - это план, все остальное - факт:

При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов’язків (відпустка, виконання державних або громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність тощо) - это фактические показатели. При чем тут норма рабочего времени?

Норма рабочего времени - это:

Норма робочого часу за обліковий період визначається за календарем з розрахунку шестиденного робочого тижня, семигодинного робочого дня (чи відповідного скороченого робочого дня) з урахуванням скороченого робочого часу напередодні вихідних днів — до 5 годин і напередодні святкових і неробочих днів — на 1 годину.

У порядку, встановленому в колективному договорі, норма робочого часу за обліковий період може визначатися за графіком п’ятиденного робочого тижня.

Прошу прощения, что посмел отвечать следуя не букве вопроса, а духу!!!:cry::cry::cry:

Если я понимаю о чем меня спрашивают, даже если вопрос сформулирован не совсем корректно, я отвечаю, а не пытаюсь в 10 постах заставить человека перейти на ту кодировку, на которой наши НПА написаны. Прошу не принимать близко к сердцу.:redface:

Сам вопрос подразумевал не "НОРМУ", а "нормальную продолжительность рабочего времени" для этого периода с заданными параметрами.
Как и для большинства трудовиков, для меня это одно понятие, только в разных временных периодах.:dont know::redface:;)

Я знаю, что в декабре 2018 эти сотрудники пойдут в отпуск, согласно графика отпусков. График работы составляется с учетом отпусков, что бы полностью распланировать работу предприятия. Зачем составлять график без учета отпусков? Ведь потом, при уходе отпускника, график нарушится.
У нас все работают по графику. Переработок нет. Вот я и хочу посчитать сколько работник должен отработать в этом месяце с учетом отпуска, чтобы потом не было переработок.
Вопрос, правильный ли такой расчет:
Получается, что один месяц, одно количество отпуска, а работает один меньше, второй больше.:reverie:

Короче, всё дело в том, что Ваш вопрос имеет такое же отношение к суммированному учету, как морская свинка - к морю:D Как всегда, проблема в формулировке вопроса...
Вы хотите составить график выходов на работу таким образом, чтобы и отпуска состоялись, и никто не переработал? Это возможно при взаимозаменяемости работников. Пока один в отпуске - его заменяет другой,и наоборот. И всё в пределах одного месяца. Но как же можно что-то советовать, если никто не знает, о каком, собственно, графике идет речь?:pardon: Сколько часов работают люди и с каким интервалом, и сколько вообще людей? Сплошные неизвестные...

Расчет Алексей.ЛТ был для примера, исходя из 5-дневного графика работы. Вот и получилось, что один работает больше, другой меньше (из-за разного количества выходных).

Да, мой вопрос Вы правильно поняли.:redface:
Так что получается, я могу составить график с учетом отпуска как мне удобно. Но как в таком случае посчитать переработки?
Продолжительность рабочего дня может быть разная от 6 до 10 часов в день. Выходные плавающие, 2-3 в неделю.
Если считать, что на 10 дней отпуска выпадает 2 выходных, то получается 8*8=64 часа на отпуск, 158-64=94 часа рабочих в декабре у этих сотрудников.
Ведь должна быть какая то одна система расчета?
Прошу прощения за настойчивость, но хочу чтобы было правильно.

А от чего зависит плановая продолжительность рабочего дня - от 6 до 10 часов? У работников, я так понимаю, гибкий график работы?
А что Вас так смущает? 94 часа работает, 64 часа - оплачиваемый отпуск. Итого 158. Или я опять чего-то не понимаю?
И почему нужно считать переработки, если Вы сказали, что их быть не должно?

В декабре 2018 года 18 полных р/д по 8 ч. и 2 сокращенных по 7 ч. итого 158 ч.
с 07.12 по 16.12 выпадает 6 полных р/д - 48 ч.
с 03.12 по 12.12 выпадает 8 полных р/д - 64 ч.
Дальше можете проверить сами, по календарику.:D;):lol: