Уважаемые коллеги!!! Столкнулась с такой ситуацией. Пришел к нам сотрудник, а у него в ТК запись: "Уволен по собственному желанию, ст.39 КзоТ Украины".
Мне эта запись режет глаз. Собственное желание-это же 38 статья. Я попросила его чтобы на том месте работы исправили запись. Там отказываются, а мы с нашим юристом против такой формулировки. Как быть?

Не совсем так.
Давайте сравним названия статей:

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Стаття 39. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника

Как видите, ст.39 - это та же 38, лишь с тем отличием, что речь идет о расторжении по инициативе работника не бессрочного, а срочного трудового договора.

И правильно делают, что отказываются! :thumbs up:
Я тоже не понимаю - какое вы вообще имеете право вмешиваться в деятельность другого предприятия на том лишь основании, что это вам и вашему юристу не нравится?! Тем более, что в данном случае работник против увольнения по ст.39 ведь не возражает? :dont know:
У меня даже в голове не укладывается, что кто-то может прийти и потребовать изменить формулировку в приказе, потому что кому-то где-то это не нравится :D
Даже если бы они написали, что он уволен в связи с нашествием марсиан - даже в таком случае это их ошибка, к которой вы не имеете абсолютно никакого отношения!

http://mir-skazok.net/wp-content/upl...86-276x300.jpg

Хорошо, а формулировке в таком случае не должно указываться что это именно досрочное расторжение срочного договора по желанию работника?

Почему же не должно?
Обязательно должно указываться - ведь это увольнение по инициативе работника.
Пример: "Звільнений за власним бажанням у зв’язку з отриманням інвалідності, ст. 39 КЗпП України"

Но в данном случае вам должно быть без разницы, что они там указали, а что не указали - вы отвечаете только за свои действия, а требовать от предыдущего работодателя исправлять ошибки в трудовой вы не вправе, вы же не надзорный орган.