Слышала другое мнение: каждые 7 лет нужно менять работу, если человек работает дольше 7 лет, то он "скис" на работе, безынициативный, занудный работник)))
Вот и найди золотую середину.

Я обращаю внимание на периоды работы, и если в резюме все места работы по несколько месяцев и меньше года смущает.

За две недели поиска бухгалтера и экономиста, немного непонятен один момент: соискатель активно ищет работу, проходит собеседование, всем всё подходит, но приступить к работе он может через неделю, как минимум, потому что у него дела.

Да,"уникумы" есть везде,поэтому не нужно всех HR под одну гребенку.
Мне вообще нравится позиция:"если я долго не нашел работу -виноват тупой или недалекий HR, который задает тупые/каверзные и т.д. вопросы".
Я в это не верю:lol:
НR,если он профессионал,будет оценивать Вас по личностным ,профессиональным ,корпоративным компетенциям.
И если Вы,уважаемые соискатели, по какому-то из пунктов не подошли,это вовсе не значит,что менеджер по персоналу недалекий/дебил/злобный:D
Он для того там и сидит,чтобы выбирать для компании наиболее подходящих "под нее" кандидатов:yes:
И не нужно приходить в мини,или парандже,сейчас это ,поверьте,никого не трогает,достаточно подходить конкретной компании на конкретную должность по профессиональным,личностным,корпоративным компетенциям. ВСЕ.
P.S:Новичок 123, так не бывает,что вокруг все HR недалекие, возможно,стоит задуматься над тем : "А,возможно,что-то я делаю не так?")

Не хочу вас огорчать, но "ездить далеко" - это был всего лишь благовидный предлог для отказа. Ну не понравились вы им чем то, так бывает...

:thumbs up: Полностью согласна,вот прямо в точку)))
Но не только это интересно:человек устраивается на работу: и ЗП подходит,и компания вроде ничего (с его же слов),но......многооооо работы:yes:
На мой вопрос:функционал же подробно был озвучен Вам при собеседовании,Вы ознакамливались с должностной,звучит ответ,который вводит меня в ступор: "Ну на предыдущем месте работы в этой должности я этого не делал!!!" Занавес...

Мне еще на собеседовании одна кандидатка сказала похожую фразу.
Объясняю функционал, и она не дослушивая что я скажу, перебивает и говорит как это делали на предыдущем месте работы.
Выясняется что мы делаем не так, и она удивленно смотрит и начинает критиковать такой подход к бух.учету...


Зато сегодня был шедевр:lol:.
Девушка пришла на экономиста, выяснилось что у нее еще есть хобби, приносящее доп.доход: торты, пирожные и т.д.
Она всем, кто был в офисе вручила визитки и коротко презентовала свои возможности, как кондитера.
Уж не знаю, была ли у нее цель устроиться экономистом, или просто расширить базу возможных клиентов на тортики:D

Берите продажником не глядя:rofl:

Заставит же покупать и есть, а это лишние килограммы:D

Новичок123, просто как добрый совет:хотите принимайте ,хотите нет:никогда не лейте грязь на своих бывших работодателей и не давайте оценок:yes:.Неблагодарное это дело.
Даже если ситуация в действительности как Вы описали выше,скажите на собеседовании другими словами:сложилась такая ситуация,что в компании начались задержки по зарплате и я приняла решение уйти.
Вы знаете о том,что если потенциальный работодатель обратится за рекомендациями о Вас к бывшему работодателю,которого Вы обливали грязью и выяснятся эти пикантные подробности...
Как Вы думаете,как Вас охарактеризует Ваш бывший работодатель? Не думали?:yes:может это одна из причин,по которой Вам отказывают?

Всем спасибо за поддержку. я нашла работу:yahoo:
Для vildana, конечно же на собеседовании я этого не говорила.
я это писала к тому что ситуации разные бывают и там где условия адекватные работники не увольняються.

Ура! Поздравляю!:yahoo:
Значит, Вы, наконец, нашли именно своего работодателя! И свою работу!:yes: