Вас не это сейчас должно волновать, а то, что ни Ваше предприятие, ни ваши работники не подпадают под сферу применения контрактной формы трудового договора.
Сами же пишете:
А постольку, поскольку я согласна с ув. коллегой Андреем:
то отвечу так: т.к. применение контрактной формы трудового договора на Вашем предприятии невозможна, то остальные вопросы относительно приказа о переходе на контрактную форму не имеют никакой смысловой нагрузки.

Вы же не хотите, чтобы, выпустив такой приказ, в котором, помимо подписи Вашего директора, будет стоять и Ваша подпись, Вы несли ответственность за нарушение трудового законодательства? Или хотите? Решать Вам!

Работники возьмут этот приказ и пойдут с ним в прокуратуру. Незаконное применение контракта. Больше ничего и не надо для суда! Сами подпишете себе приговор, причем, собственноручно!

конечно я читала то. что Мотя предлагала почитать.
2. "ГОСПОДАРСЬКИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ" http://zakon.rada.gov.ua/go/436-15
Цитата:
Стаття 65. Управління підприємством
4. У разі найму керівника підприємства з ним укладається договір (контракт)
Стаття 104. Виконавчий директор виробничого кооперативу
2. Виконавчий директор здійснює свою діяльність на умовах контракту, який укладає з ним правління кооперативу

Эта ссылка на статью ГК упоминает о контракте с директором, а про остальных сотрудников... к какой-то из перечисленных сфер деятельности привязаться сложно, скорей всего ближе ЗУ "Про кооперацію" (або споживчу кооперацію), хотя могу и здесь ошибаться..... кажется я в этом полностью утонула, честно, я пытаюсь в этом разобраться, но видимо вопрос серьезный, а опыта мало. Спасибо за разъяснения !

Разве у вас такая организация?:
У Вас именно такое предприятие? Со всеми этими паями, взносами различными, фондами, именно такими?
Вы писали совершенно другую сферу деятельности.

Думаю, что Вам не стоит ломать голову и придумывать невозможное для того, чтобы применить неприменимое. Лучше изложите все письменно в служебной записке со всеми выкладками, ссылками на НПА и отнесите это своему диру..Пусть он и думает - что ему, любимому, делать со всем этим.

Всем, кто мне помогал разобраться в данном вопросе - Огромное Спасибо !

Есть похожий вопрос:

а если со всех работников (работы не сезонные, просто менеджеры по продажам, бухгалтера, экономисты, маркетологи и пр.) перевести на срочные договора, например с 01.12.17 по 01.12.18, то:
- как это сделать технически? какие приказы?
- не будет ли перезаключение таких договоров с 01.12.18 нарушением?

Никак.

Будет нарушением.

Теперь к штрафам. Правильно ли я понимаю, что:
1. Перевод сотрудников по инициативе работодателя на срочные договора - можно отнести к грубому нарушению КЗпП?
2. Заключение с сотрудниками срочных договоров когда характер работ или условия их выполнения или интересы работника не дают возможности заключить трудовой договор на неопределенный срок - можно отнести к административному нарушению?
3. Перезаключение таких договоров - можно отнести к административному нарушению
4. Прописание в тексте договора конкретной возможной даты увольнения (например, заключили договор 01.12.16, а уволиться можно с 01.12.17) - грубое нарушение
5. Заключение с сотрудниками контрактов, если они не относятся к категории работников, с которыми согласно законодательству должен быть заключен контракт - грубое нарушение?

Да, вы все правильно понимаете.
так делать нельзя, даже если очень хочется

Спасибо. :thumbs up:
Было бы не плохо, чтобы сайт выложил такую инфу в виде статьи со ссылками на закон и с перечнем штрафов. Потому как у собственников в советниках ходят безграмотные юристы.:lol:

Безграмотные юристы думаете будут это читать?! Если бы они хотели, давно нашли бы сами, где прочитать. Пусть законы изучают, сами до всего дойдут