а если оклад сохранется, но человека с должности начальника одного отдела переводят на должность ведущего менеджера другого отдлеа - это понижение и изменение существенных условий труда?

Так, це зміна істотних умов праці.
Стосовно "старших - молодших" менеджерів я писала вчора: http://forum.hrliga.com/showthread.p...1954#post61954

руководитель одного из Департаментов хочет Начальника отдела перевести на должность специалиста. Если не будет заявления от сотрудника, тогда я думаю сделать так:
1. Служебка от руководителя Департамента о нарушениях и некачественном выполнении своей работы Начальником отдела и предложение о его переводе на более низкую должность.
2. На основании этой Служебки мы издаем (вот тут вопрос: распоряжение, письмо на фирменном бланке, приказ (о чем?)) документ с предупреждением о понижении в должности через 2 месяца.
3. Ждем 2 месяца, если сотрудник соглашается - переводим, если нет - увольняем.

Вот второй пункт не знаю каким документом оформить
Подскажите

А порушення та не якісне виконання обов"язків начальником відділу, про які має написати службову керівник департаменту, десь фіксуються? Чи яким чином ви зможете довести, що людина не якісно виконує обов"язки та робить якісь порушення? Він скаже:"Я все роблю правильно. Доведіть, що це не так". Як в такому випадку?

ну будет служебка от руководителя департамента и будет объяснительная от начальника отдела...возможно даже несколько служебок
а вот что дальше делать? есть служебки, есть недочеты...а каким документом предупредить о переводе? Приказом?

:nea: КЗППУ не передбачено такого заходу дисциплінарного стягнення як пониження в посаді.

Кадристка, отвечу Вам так: мастер пишет служебку:"Прошу повысить разряд слесарю... с 5-го на 6-й". Это - субъективное мнение мастера, что этот слесарь уже не 5-го, а 6-го разряда. Подтверждения тому, что слесарь выполняет работы по 6-му разряду должны дать, в нашем случае, в плановом отделе. Потом собирается комиссия (ТКК), где человек экзаменуется и выносится решение 5-го он разряда или уже действительно 6-го. И это происходит не на основании одной служебки мастера (или начальника цеха).
В Вашем случае руководитель напишет "плохо выполняет обязанности начальника". Кто подтвердит? Где зафиксировано, что именно плохо (а не средне, удовлетворительно...). Поэтому и спрашиваю: как докажете, что плохо?

хорошо..тогда как официально и правильно понизить сотрудника в должности если он не напишет заявление о переводе????

Официально и правильно никак. Официально в нашей стране не рабовладельческий строй.

Ну разве что по результатам аттестации...:reverie: