Об этом и я писала в своем посту в п.1.,но ,видимо ,читают МИМО строк:dont know:

Со звонками я поняла, спасибо.

А как сделать анализ рынка, чтобы понимать, что предлагается по зпл (какие ставки, как бонусы платят и тп)?:redface:

Поисковик jooble.com.ua Вам в помошь:yes:
Вводите интересующую должность,регион и осуществляете поиск по вакансиям. Есть где ЗП указаны,есть где не указаны+мониторите по знакомым эйчарам зп интересующей должности.
А если Ваш директор раскошелится -можно купить исследование ЗП по конкретной должности у спец.компаний;)

у продажников часто пишут суммарный доход. более того, который теоретически можно получить. а размер ставки нигде не пишут.
знакомых эйчаров нет

не раскошелится, скорее всего. это моя почетная обязанность мониторить зпл

Я в курсе,что суммарный))) Если видите,что вакансия по описанию подходит под Ваш функционал,звоните сами ,под видом соискателя и спрашивайте:meeting:

Руководитель Вас проверяет. Дал вам задание со звездочкой и смотрит на ваши действия. Мне кажется, важен не сам результат, а четкие ответы от вас:
- какие шаги вы предприняли чтобы выполнить задание?
- какой результат получили?
- анализ результатов и ваши предложения по внедрению других методов по закрытию этих вакансий.
Вас проверяют на стрессоустойчивость, целеустремленность, аналитические способности, системность, знание методов подбора персонала и креативный подход, в выполнении поставленных задач.
В любом случаи, для вас эта ситуация хорошая возможность овладеть новым методом подбора персонала, выйти из зоны комфорта и получить новый навык.

:?:reverie: Имхо.: мне как руководителю всегда важен РЕЗУЛЬТАТ. Ибо только результат,не процесс, можно измерять деньгами,прибылью и т.д.
И это не задача со звездочкой, это одно из тех важных знаний,умений и навыков,которыми должен обладать менеджер по персоналу по умолчанию.